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技工两极分化 “金色蓝领”薪水胜博士
http://business.sohu.com/
[ 施业传 ] 来源:[ 羊城晚报 ]
  高级技术工人属于蓝领中的金领,其工资是普通工人的10倍左右,因此有“金色蓝领”的美誉。随着全球制造基地加速向中国转移,今后10年金蓝的缺口还会加大,“珠三角”急需3万多“金蓝”,他们的身价倍增

  近日,广州市人事局给中国南方人才市场特批了50名金色蓝领的入穗户口指标,只要是广州急需的高级技工,经南方人才市场申请及市人事局审批,即使达不到广州市要求的本科以上学历,也照样可以享受硕士博士的待遇。据了解,市人事局正在制定引进金色蓝领的政策,暂定的50名引进指标将视企业需要而增加。学历较低的金色蓝领能受到市人事局的特殊关照,其根源就在于全球性金色蓝领的供不应求已十分严重,迫使各国纷纷出台吸引金色蓝领的措施。

  珠三角急需3万多“金蓝”

  高级技术工人属于蓝领中的金领,其工资可以是普通工人的10倍左右,因此有“金色蓝领”的美誉,据中国南方才市场调查:广州的12万家工厂急需金蓝1万多,深圳的10万家工厂也缺7000多人,东莞、顺德、南海、中山等珠三角地区也缺2万左右,珠三角地区共缺3万多人。随着全球制造基地加速向珠三角与长三角转移,今后10年内广东金蓝的缺口还会加大,日本与韩国都有加速向中国输出金蓝的意向。

  据调查,到各地人才市场招工的企业,1/3是招技术工人,其中金蓝也占了不少比例。另据广州市政府对80家制造业进行的一项调查表明,拥有高级工以上技术等级证书的技工仅占19.2%;高中(含高中)以下学历的为72.3%,特别是在引进高新技术的情况下,只有19.5%的技工能完全胜任新工作。由于技工优秀率不高,导致广东及全国的制造业都存在一个十分尴尬的现象:我们从欧美引进的先进生产设备比欧美不少知名企业还好,仅仅因为金蓝奇缺,导致我们制造的产品比他们相差一大截。光有一流的设备与设计图纸,如果没有一流的工人,生产出的产品还是会走样或变形。

  技工两极分化愈趋严重

  日前,深圳市有关单位提出了“让高级技工比博士的工资更高”的口号,深圳市人事局甚至提出了“博士生指导工资4000多元,金蓝指导工资5000多元”的“指导工资计划”,但实际上深圳市的高级技工的工资普遍在7000元至8000元之间,深圳“金蓝现象”引起各地市的人事部门纷纷研究。在全国最引人关注的还是青岛一家公司招聘一名高级塑料模具工,竟然开出了年薪16万元的“天价”,但据了解,在深圳负有技术领导责任的个别金蓝,实际收入达20万的情况也不乏其人。

  一方面大量的中专技校生分不出去,即使找到工作,工资也就1000元左右,另一方面却是高级技工的奇缺,而且工资大都在3000元以上,这一矛盾现象颇令社会各界关注。专家的解释是“技工学校学到的是皮毛,真正的学习是上岗之后的再学习,经过多年煅炼的极少数脱颖而出者才是高级技师”。南方人才市场中技学生培训安置中心的张宗富对记者称:“不熟练的技工并不缺,缺的还是高级技工。”当前最缺的行业主要集中在电子、电脑、家电、塑料、五金、家电等制造业,主要是适应新技术的车工、铣工、刨工等职位。

  如何解决高级技工的奇缺?首先要解决现行的教育危机,因为技工的操作性太强,新设备的更新太快,所以将学生关在学校是不行的,学校也不可能买那么多新设备,必须走校企联合培养之路,由学校与企业有针对性地培养技工,这一点,日本人提供了很好的模式;其次,高级技工的行业性很强,电脑的高级技师到五金业可能就一钱不值,因此由行业协会牵头,由校企业协议培养将是一条捷径;最后,行行出状元,但状元主要靠的是自己的钻研精神,要解决金蓝的奇缺,还得在技工中培养一种学习钻研的良好风气。

2002年5月16日15:54

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