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几起招聘事件搅市场 还人才价格以理性
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[ 李旭红 ] 来源:[ 市场报 ]
 连日来,几起招聘事件将人才市场搅得风生水起:先是西安翻译学院英语系一大三女生被中澳北京菲达乳制品有限公司以年薪40-50万元预定,紧接着是北大光华MBA新一届毕业生被创维公司许以2000元以上底薪,末了是山东外事翻译学院以百万元年薪聘来的“哈佛博士”因未能及时证明自己的资历被匆匆解职。对此,人们不便追踪个中缘由,只是疑惑,这人才价格到底是有谱儿还是没谱儿?

  先说西译,惊曝大三学生被高薪预定的起因是,学院今年毕业的近4000名应届生早在5月底就被600多家三资企业招聘一空,出于对人才的热望,41家大型企业组成的“中国西部人力资源考察团”接踵而至。在此,我并不否认近年来西译教学质量的长足进展,也不怀疑英语系大三女生的出类拔萃,让人疑惑的是,这高薪离正常的市场价格有多远。因为,在成熟的市场条件下,高薪意味着责任与风险的巨大,需要的远不只是英文的精通,沟通的娴熟,更看重丰富的社会阅历、管理经验和行业背景。而一个尚未毕业的大学生,想必是不能在象牙塔中造出这些经验来的。也不知道该企业究竟有多大的盘子,以至于如此的慷慨大方?须知,资本是最讲投资回报的,给你几十万元,意味着你必须为它赚回几百万元乃至上千万元。倘若不是游戏,我真为这位年轻的学子捏把汗!

  无独有偶。西译风波未平,又从北大新一届MBA实习与就业恳谈会传出消息,一向“皇帝的女儿不愁嫁”的北大MBA突遭冷遇,创维人力资源总监王大松竟开出了“只能保证MBA2000元以上的底薪”的“跳水”价,逼得光华MBA项目主任王建国针锋相对:“北大的MBA,月薪少于一万元,我还不想‘卖’呢?你不要,学院留着自己用!”。且不论双方各执一辞的偏颇,单就我国正规MBA时下的行情来说,总体是供不应求,按照价值规律,此时的价格涨更甚于跌!更何况这些MBA大多有着三年以上的工作经验和良好的学历背景,在经过严格的考试筛选后,又经过三年从理论到实践的强化训练。虽说个别MBA难免有期望值过高的浮躁,但就读前已达到10万年薪、毕业后却依然能接受5万元年薪的事例告诉我们,MBA大多有着良好的市场心态,薪水固然重要,但只盯着钱的恐怕还是少数,事业空间、企业远景、受尊重的程度是他们择良木而栖的重要条件。据中华英才网第四期英才薪资指数调查报告显示:全国2001年6至12月的薪资均值为3.97万元,经营管理人员平均年收入为6.37万元,MBA平均年薪达8.28万元。也不知道创维这不及社会平均工资的价码能招到什么样的MBA?

  更令人费解的是,以百万元年薪聘请“哈佛博士”的山东外事翻译学院,一经媒体的质疑,便对“众里寻她千百度”的人才,以“感觉很难沟通”为由,草草解聘。而50天前,学院是如此的看重这位“海归”博士,以至于来不及考证其资质经历和实际能力,仅凭几封电子邮件就签了单,还将年薪在任命当天从50万元涨到了100万元。也不知道校方对该职位做过怎样的测评分析,竟能如此阔绰地让该岗位薪水在瞬间翻番。难道现有学生4000人、人均学费4500元/年的学院真能高产出?按理,赢利不应该是教育的首要目的。也许是常务院长上任第一年就要向哈佛、剑桥、耶鲁等世界一流名校输送至少10名留学生且每年递增5名的指标太过诱人,才使得学院如此的不惜血本。

  一场场乱花渐欲迷人眼的招聘就这样过去了,其间的是是非非没有人能真正说得清,但始作俑者借此吸引眼球的目的怕是早已实现了。事实上,在高级人才极度匮乏的背景下,那价值几十、上百万元年薪的人才,岂能是在普通人才市场上唾手可得的。即便是熟谙此道的猎头,也需费尽心机,反复寻访。对于真正有才能的人才的价格,又岂能是个别单位随心所欲、不需划算的?这恐怕是“秀秀”们当初未曾想到的。在浮躁之风无孔不入的今天,还人才价格以理性,不仅是对人才的尊重,更是重树市场信心、维护市场秩序的必须。

2002年7月11日09:33

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