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广东年薪制办法有望十六大后出台
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[ 陈莺 刘艳 ] 来源:[ 粤港信息日报 ]
  广东省企业经营者年薪制实行办法已酝酿多年,究竟何时可以出台?记者日前就此向参与年薪制办法制订的知情人士探听,得到的信息是,年薪制办法的出台最快也要在十六大结束之后。

  实行年薪制两前提

  参与广东年薪制办法制订的人士透露,这个办法的制定是旨在统一全省的年薪制政策。按照初步的方案,该办法将要求实施年薪制的企业须具备两个条件:一是按《公司法》进行规范或者改造过的国有企业,二是经营者已基本上按竞争方式产生,做到能上能下。同时还将明确一点,即实施年薪制的对象只是董事长一人,因为董事长在企业经营活动中处于核心地位,经理处于从属地位。因此,年薪制的对象应以董事长(或法人代表)为宜,其它(如董事、监事和经理)可分到由股东会和董事会按董事长年薪的一定比例确定。对已按《公司法》规范或者改造的企业来说,由于投资主体已明确,董事长的年薪应由股东会来决定而不是由政府来决定。

  经营者与职工年薪相差5倍为宜

  目前香港职工年平均收入约10万港币,经营者约50万港币,经营者除年薪收入外没有其它补贴收入。参与制订该办法的人士指出,广东将参照这一比例,即在取消经营者除年薪收入外的其它收入,有条件的将职务消费货币化的基础上,经营者的年薪收入可直接与本地区职工收入水平挂钩,总水平一般控制在5倍左右,高不封顶,低不保底,规模和利润额较大的企业倍数可以高些,规模利润额较小的倍数低些。

  拟合并风险年薪和奖励年薪

  参与制订年薪制办法的人士又提到新办法制订中的一些思路,如目前国内有关省市实行的年薪制包括三部分:基本年薪、风险年薪、奖励年薪,其中风险年薪和奖励年薪作用差不多,广东的年薪制办法考虑把风险年薪和奖励年薪合并。基本年薪不与本企业职工平均收入水平直接挂钩,可依据本地区职工平均收入水平和企业规模两个因素确定,其中,“中型”企业经营者基本年薪按本地区职工平均收入水平确定,“大型”和“小型”企业经营者基本年薪以“中型”企业经营者基本年薪为基数,按增加或减少一定的比例确定基,基本年薪按月支付。风险年薪是对企业经营者经营管理效绩的奖励,效绩越好,风险年薪越高,反之越低。具体根据基本年薪和经营效绩档次计算。效绩档次可按财政部“企业效绩评价办法”评定。风险年薪应在次年考核后支付,50%支付现金,50%作风险抵押金,转作本企业股权,由经营者持有,经营者任期结束后可依法转让。

2002年8月6日15:00

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