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陆强华 吴士宏 姚吉庆 职业经理人接力出局
http://business.sohu.com/
[ 企轩 ] 来源:[ 经济日报 ]
  虽然“以人为本”、“企业呼唤职业经理人”的声音近年来不绝于耳,却似乎始终停留在一种虚拟环境中,与之相应的是日前众多职业经理人的频频“出局”与“跳槽”。

  4月7日,新高路华免去陆强华总裁及兼任的中国销售总部总经理职务;16日,TCL集团副总裁、TCL信息产业集团总经理吴士宏悄然淡出TCL集团第一届董事会这一至关重要的名单;两天前,中国民营企业最早的职业经理人、原华帝集团总经理姚吉庆亦宣布自己已离开华帝集团,成为威莱数码(亚太)推广机构和威莱数码(中山)有限公司执行董事和CEO。

  随着市场竞争日趋加剧,企业规模日益扩大,一批以打理企业为谋生手段的职业经理人走入了公众视野。但从一见钟情到互相猜疑,再到不欢而散,似乎又已成为国内职业经理人必须面对的三部曲。个中缘由其实均可归结为一点————职业经理人和资本之间的尴尬关系。如业内人士所言,李东生当初看中的正是吴士宏在IT领域的“符号”作用,希望凭此打造TCL的光芒形象,为上市铺好路。但当IT遭遇寒冬,国际资本对其慎而又慎时,其符号作用自然也就随“IT大盘指数”的下挫而日益缩水了。可以说,是资本青睐了吴士宏,也是资本把吴士宏踢出了局。

  事实上,资本与知本只有真正有效整合,才能产生最大生产力;只有当职业经理人的规范与制度真正建立完善,知本才能变现。面对企业家和资本,经理人渴望同时取得信任与自由,但现实中,绝对满足个人要求的环境是不存在的,职业化地面对非职业化的外部环境是中国现代职业经理人的必修课。专家同时认为,中国职业经理人机制尚未形成,老板们对职业经理人要多些宽容,少些苛责,共同培养其健康成长。

2002年4月30日10:53

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