·下载网上交易软件
·网上交易
·客服电话:8008205158

财经首页 | 滚动 | 国内 | 国际 | 专题 | 沙龙 | 产经 | 企业 | 经管 | 外汇 | 理财消费 | 在线315 | 在线兴业 | 酒城| 会展 | 道琼斯
股市首页 | 要闻 | 快报 | 个股 | 上市公司 | 机构 名家 | 热点 | 数据 | B股 基金 期货 | 论坛 | 网上交易 | 俱乐部: 记者 股民
我的搜财
用户名 密码
个股查询
财经搜索
搜狐首页 >> 财经首页 >> 国内财经
专家:灰色收入拉大了我国个人薪酬差距
http://business.sohu.com/
来源:[ 北京青年报 ]
  中国目前的社会收入分配是差距过大还是平均主义?也许大多数人的答案会是选择前者,而中国人民大学劳动人事学院院长、中国工资问题专家曾湘泉教授认为,分配中的差距过大和平均主义是同时并存的。

  在不久前举办的“2002年中国人文社会科学论坛”之“关注民生”分论坛上,曾湘泉阐述了他的这一论点。他认为,现在有一个很新的现象,用工资来描述收入分配已远远不够。当前的情况是城镇“制度外”收入差距拉大与“制度内”收入差距缩小并存。

  “制度外”收入成为当前城镇职工收入差距的主要来源。关于“制度外”收入的来源可归为以下几方面:单位大面积的创收所得;个人合法的制度外收入补充;还有就是个人利用手中权力获得的大量回扣以及其他的非法收入。“制度外”收入差距扩大带来很多问题,第一就是工作行为的扭曲;第二是职工工资不反映劳动力市场价格;第三是经营垄断;第四是职位垄断,职位能上不能下、职位不开放问题在现在企业中非常突出。

  另外非常有意思的现象,就是“制度内”的收入差距在不断地缩小。1955年国家机关最高工资和最低工资的差距是31倍;到现在为止,这个差距只有6倍。创收推动的制度外带来了很多的问题。第一就是我们的工资制度其实已经失效。第二是激励问题严重。优秀的管理和技术人才工作动力不足。

  要解决收入分配问题,曾湘泉的建议是国家应该降低个人收入所得税率,增加正常纳税的机会收益。第二是要增加“制度外”个人收入的透明度,改变税收代扣制度,实行家庭收入自愿申报制度。第三是开辟新的税种——消费税。第四是完善法人治理结构,端正组织的行为目标。第五是导入现代人力资源管理理念和制度:倡导能力导向和绩效导向的人力资源管理文化。我们的组织不能简单地缩小收入差距,实际上应该在制度内要拉开差距,要体现职位的价值,特别要体现跟工作能力和工作经验这种相关的东西。就是说如何从人力资源管理角度导入一个新的理念,为一个新的制度框架导入一种新的文化。

2002年6月4日09:46

我来说两句

内容相关文章
  • 亏损之王成薪酬之王 高管滥薪谁来管
  • 高管薪酬呈现五大反差 越是巨亏拿得越多
  • 提高薪酬满意度的三大诀窍
  • 上市公司业绩普遍走低 高管薪酬却上升50%
  • 调查显示高科技产业薪酬出现10年来首次下降
  • 职位相同“薪”情不同 各国元首一年挣多少
  • 哪些行业薪水比较高?揭开薪酬市场的面纱
  • 作者相关文章



    搜狐首页 >> 财经首页 >> 国内财经
    视 线 聚 焦
      责任——搜狐财经视线以历史的责任感为国家经济的振兴奉献青春和智慧;

      声音——搜狐财经视线关注财经热点,倾听百姓心声;

      反思——对过去的反思意味着清醒、提高和进步,成功需要反思的烙印。

       征稿启事

    专 栏 作 家
    仲大军 张国庆
    魏海田 马方业
    一叶秋 王英霞

    精 彩 回 顾

    重磅砸向了中美贸易这根敏感而脆弱的神经,中美贸易摩擦再次成为多方关注的焦点…

    一场看不见的竞争已经在东北的黑土地上悄悄展开,沈阳、大连、长春谁引领东北起飞…

    针对孙大午案,各路专家呼吁改善民营企业融资的法律环境。更有法律人士要上书人大…

    一份最新的统计资料把浙江民营经济的巨大“魔力”彰显得淋漓尽致……

    往 期 回 顾

    最新资讯


    本网站提供之资料或信息,仅供投资者参考,不构成投资建议。
    搜狐财经频道联系方式:热线电话 (010)65102181转6835电子邮件 sunnyjia@sohu-inc.com
    Copyright © 2002 Sohu.com Inc. All rights reserved. 搜狐公司 版权所有