在温州求职时，你了解过企业招聘的用人需求吗？温州人力资源网研究小组通过对自身平台所发布的招聘信息进行分析，对2022年上半年企业所需的人才需求进行了画像分析统计，来帮助正在求职的小伙伴们分析企业招聘的喜好和特点，以便提升招聘者的求职成功率！
一、企业招聘岗位分布
在本次数据统计中：行政类岗位主要包括行政文员、行政助理、行政后勤、采购、驾驶员、保安等。销售主要包括业务员、电话营销员、跟单员、客户经理等。人事类主要包括人事专员、人事主管、人事经理等。运营类主要包括新媒体运营、文化专员、市场专员、运营主管、运营经理、统计员等。财务类主要包括出纳、会计、财务助理、工商专员、财务专员等。设计类主要包括平面设计、美工等。IT类主要包括IT工程师、前端开发、后端开发、网络维护、程序员等。电商类主要有淘宝客服、主播、店铺运营等。
二、核心竞争力
1.各岗位所需的基本技能。通过对温州人力资源网企业发布的招聘岗位的综合分析，我们发现，几乎每个岗位都有其任职所需的基本技能，岗位基本技能也是应聘者成果的第一竞争力。因此，在找工作中首先要了解不同岗位所需要的基本技能，在简历投递和面试过程中有意识地展现出自己应聘岗位所需的基本工作技能和工作经历。
2.工作经验与大企业工作经历。相对于无工作经验的人员，企业HR更喜欢招聘具有一定工作经验的人才，同时同行大企业的工作经历也是一个重要的核心竞争力。因此，不建议青年人才跨行，在一定情况下，从同一行业跳到同一行业更加容易。
3.岗位工作成果。通过观察发现，在上一段工作岗位上所取得的工作成果是再次求职中的另外一个核心竞争力。因此，一方面，青年人在工作岗位上要注重成果的积累和自身能力的提升，要扎根在一个岗位上做2-3年的时间，不要勤于更换工作单位。另一方面，在应聘中要通过对招聘岗位工作内容的分析，面试中重点突出自己与之相关的工作成果。
4.沟通与理解能力。通过对数据统计，发现沟通与理解能力几乎是所有工作岗位都需要的一个基本能力，几乎每个岗位都对沟通与理解能力做出了一定的要求，特别是对于没有工作经历的应届生而言，沟通与理解能力则成为HR面试中最主要的考核点之一。
学历与毕业院校。学历和毕业院校是影响应届生找工作的主要的因素，但是能否获得这一工作岗位，学历和毕业院校并不是最主要的因素。在招聘过程中，企业也会根据自身情况，考虑应聘者的毕业学历和毕业院校。同时，对于有一定工作经历的人来说，在再次找工作中学历和毕业院校对能否获得该工作岗位的影响会有所减弱。
三、基本工资待遇
（一）不同岗位的基本待遇
（二）不同级别的工资待遇
对于没有工作经验的人员而言，刚进入职场应聘到相应的工作岗位时，一般会被定为“初级”职务或职称，初级职称时，拿到的工资待遇一般是该岗位工资水平的80%-100%。经过1-2年的时间，会进入“中级”职称，当达到中级职称时，工资水平会拿到100%-120%。当在该单位或该岗位上工作2-3年时，会进入“中高级”职称，这时工资水平会达到120%-150%。当在该单位或该岗位工作3年以上时，一般会拿到“高级”职称，这时工资水平会达到150%以上。
四、基本福利
1.单双休。通过数据统计发现，目前有60%以上的工作岗位是单休，40%左右的岗位是双休。
2.五险。有90%以上的岗位有五险。
3.一金。有30%左右的岗位有交一金。
4.生日福利等。有60%多的企业有生日福利等
在求职过程中，青年求职者要重点提升自己的核心竞争力，对照企业招聘需求去制作自己的简历，在面试过程中要重点介绍自己与岗位所相应的核心竞争力。同时，基本技能、工作经验与大企业工作经历等几方面是大多数岗位所需看重的核心竞争力。
以上内容是温州人力资源网研究小组通过后台对数据进行分析得出的相应结论。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。返回搜狐，查看更多
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