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金三银四已过!就业低潮来临?还是就业趋势逐渐稳定了?

原标题:金三银四已过!就业低潮来临?还是就业趋势逐渐稳定了?

金三银四永远是求职高峰期,马上就要过五一了,五一一过,表示19年的金三银四就业高峰期该落下帷幕了。那么,金三银四一旦过去,就业低潮会来临吗?还是就业趋势逐渐稳定呢?我们就就业形势做一些小小的分析!

每年年前,年后,都是应届大学生求职高峰期,金三银四对于应届大学生来说,是一个不可多得的机会,很多企业都会进行校招以及社招。但这对于很多往届生求职,却显得不那么友善。因为很多老员工拿着比其他员工更高的薪水,做的工作反而没有新员工多,给企业带来的利益也逐渐下降,因此,更多的企业渐渐的吸收新鲜血液,尤其应届大学生,可塑性非常强,又没有经过社会的洗礼,是最容易接受一个企业的文化的。

很多人说工作看企业文化?那不是扯淡吗?曾经有一个人告诉我说:你知道我为什么能待在这个企业这么多年吗?因为我认同这个企业的文化,值得我去付出。

当时小编也很懵懂,无法理解这位领导的思想。后来才明白,你求职,不仅仅只是为了加薪晋级,更是为了找到一份值得自己全力付出的工作。假如一家企业给你很高的薪水,却需要996,更甚者997,你愿意吗?你不会愿意!除非你在那家企业有自己的股权份额,你那时候努力奋斗,就是给自己挣钱。

除了应届生,更多求职的人就是往届生了。往届生求职,总是会遇到很多阻挠,不管是HR刁难时对你说“你专业不符”,“你行业不符”,“你跳槽频繁”,“你没有相关经验”等等,这都是求职时必然需要经过的一道难关,并且很多人都会被HR问的一愣一愣的,对自己都产生了怀疑。因此,求职,也是一个打败HR和部门领导的一个过程。

现在据某聘统计,年后到金三银四,一直是广大职场人士的求职高峰期,并且平台上的岗位开放增加了50%以上,这说明了就业机会多了,更体现了就业压力更大了,因为岗位开放,说明离职人员增多,企业需要大量招聘人才。而过了金三银四之后,逐渐的企业岗位招聘都开始收缩,因为企业在金三银四都招到了满意的人才,这就说明了就业形势是慢慢趋于稳定的。

但也对很多人不友好,因为很多人离职都会有一个周期进行工作交接,而很多企业工作交接时你虽然可以请假面试,但是总会慢人一步,因此,很多人即使渡过了金三银四,仍然没有落实一份满意的工作。

不过这并不说明就业低潮来了,这也是一个很好的机会,有些好企业,前期不一定会进行招聘,这些企业没有固定招聘的时间,很多时候都是看机缘,有可能你刷到这份招聘信息,刚好你投递了,你也进入了。而很多人抱着一定要进的心思,反而失败了。这就是形势比人强。

这更加说明了,机会是留给有准备的人的。因此小编认为,求职是需要做很多准备的。手机信息,更新简历,面试拿offer,拿了offer继续求职面试等等,都需要花费大量时间精力去完成。所以我并不认同很多人所谓的离职后一周就能找到工作,因为或许你会错过很多更好的机会。

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发布于:黑龙江省
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