你会成功吗？
为什么它很重要：您是否有为世界上最有价值的公司工作的愿望？凭借其2.35万亿美元的市值，苹果提供了大量的员工福利，但获得工资单并不容易。根据老板蒂姆·库克（Tim Cook）的说法，库比蒂诺在其潜在员工中寻找四种品质。
库克在意大利那不勒斯费德里克二世大学（通过《财富》杂志）发表讲话时强调，即将上任的苹果员工关心世界是多么重要，因为他相信这能激发出人们最好的工作。
这位首席执行官随后分解了他说人们需要为苹果工作的四个关键属性。其中第一个，考虑到公司有争议的重返工作岗位的要求，今天最相关的可能是与同事合作的能力。
"...我们寻找与人合作的能力—— 一种基本的感觉是，如果我与你分享我的想法，这个想法会成长，变得更大，更好，“他说，并指出苹果创造新产品的能力源于协作，而不是个人的努力。
想在这里工作吗？
不出所料，库克将创造力作为苹果在潜在员工身上寻找的另一个特质：“（我们寻找）能够绕过问题并从不同角度看待问题并利用他们的创造力来提出解决方案的人。
好奇心是下一个。库克说，好奇心足以问很多问题，无论是聪明的还是愚蠢的，都会给这个人带来压力，让他们真正深入地思考答案。
苹果希望从工人那里得到的最后一件，也可能是最明显的事情是高水平的专业知识。“如果我们在工业设计方面有所作为，我们需要一个了解工业设计的人，并且从大学时代或工作日开始就拥有一套技能，”他说。
库克表示，拥有这四项技能的苹果员工在公司表现良好，这就是为什么它在招聘员工时会寻找相同的属性。他补充说，如果工作不圆满，获得很多钱不会让某人开心。“人们必须出于比自己更大的原因而工作，”他说。“因此，您希望对一家服务客户并以某种方式改善其生活的公司有一个愿景。你想以一种合乎道德的方式去做。
听到库克首先命名协作技能很有趣。这位首席执行官长期以来一直表示，面对面的团队对苹果的文化至关重要，这就是为什么该公司一直在努力让员工回到办公室。这导致8月份的员工请愿书反对要求地点灵活的工作的重返工作岗位任务。
库克也许应该提到的另一件事是，苹果寻找的一个特征是员工不会在TikTok视频中发表不明智的评论。苹果采购副总裁托尼·布莱文斯（Tony Blevins）最近犯了这个错误，这让他失去了工作。返回搜狐，查看更多
责任编辑：