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别人家的公司!年内已三次给员工发股票,BOSS直聘上半年净利暴涨326%

BOSS直聘于9月18日发布公告,该公司根据首次公开发售后股份计划,以受限制股份单位的形式向273名雇员授予总计约672.73万份股份奖励(代表相同数目的A类普通股)。根据公告,授予股份的对象并不包括BOSS直聘的董事、最高行政人员或该公司主要股东或他们任何联系人。

这也是BOSS直聘今年第三次发出奖励股份。

三个月前的6月15日,BOSS直聘刚向两位独立非执行董事(杨昭烜和孙永刚)和27名雇员授予了133.56万份股份奖励。

其中,杨昭烜除了是BOSS直聘的非执行董事,还是网易的首席财务官,孙永刚则是中关村并购母基金的合伙人。两人各获得8424股,按授出日期的收市价每股62.45港元计算,价值52.61万港元(约49.08万元)。

3月27日,BOSS直聘向执行董事兼首席技术官张涛和833名雇员授予1530.52万股,其中,张涛被授予96034份股份奖励,按授出日期的收市价每股69港元计算,该奖励价值662.63万港元(约618.18万元)。

“公司股权作为一种利益联结,将企业内部的核心员工和企业绑定到一起,形成一个利益共同体,从而达到激励员工的目的。具有明显的长期性和稳定性、提升人才自我价值的特点,对于提升公司整体运行效率,实现企业长期发展有着非常重要的意义。”中国地方金融研究院研究员武忠言告诉时代财经。

他表示,一方面股权激励机制能够增强企业员工的凝聚力和战斗力,持有股权员工身份从雇员转变为股东,增强了员工对公司的归属感,从而共同推动企业快速发展;另一方面,通过现有的股权激励政策,有助于企业吸引到更多优秀人才,为企业的长期发展提供人才支持。

成立于2014年的BOSS直聘,目前是国内在线招聘行业的头部上市公司。根据艾瑞咨询数据,在过去的2022年,我国网络招聘市场规模同比增长9.2%,达175亿元。按APP单机有效使用时间来看,BOSS直聘、前程无忧、智联招聘是网络招聘APP中的TOP3。

近期,BOSS直聘发布了2023年上半年业绩数据。报告期内,BOSS直聘实现营收27.65亿元,同比增加22.88%;净利润3.42亿元,同比增加326.12%。其中,第二季度营收14.88亿元,同比增长了33.7%。第二季度净利润为3.1亿元,较去年同期增长234.7%,是该公司的历史新高。

财报提到,由于股权激励费用增加,2023年上半年,BOSS直聘研发费用由2022年上半年的5.98亿元增加16.8%至2023年同期的6.99亿元。

BOSS直聘的营收变现模式,主要是向企业端用户和求职者两方提供付费的招聘和求职服务。

去年以来,受全球经济放缓和需求疲软的影响,就业形势复杂,求职者对网络招聘平台的需求也随之上升。但另一方面,新职业人才缺口显现。艾瑞咨询数据显示,2021年-2025年,互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿。

BOSS直聘表示,收入增高主要是由于用户增长和用户参与度提高。截至今年6月,BOSS直聘平均月活跃用户为4170万,与去年同期的2590万相比增加了61.0%。

不过,比起个人用户,财报显示,对企业客户的线上招聘服务是BOSS直聘的主要收入来源。2023年上半年,这项收入为27.31亿元,占总营收的98.76%。

在此情况下,销售和营销人员在全体员工中占大头。截至2023年6月30日,BOSS直聘共计有5434名员工,其中有2702人为销售和营销人员,占比为49.7%。其次是研发人员,有1346名员工,占总人数的24.8%。

截至发稿,BOSS直聘股价为每股57.5港元,市值为500.14亿港元。

来源:时代财经返回搜狐,查看更多

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