下班路上无聊刷手机玩,看到9月13日京东又加薪的消息:将再次启动加薪计划,加薪完成后薪资将达到一年20薪。一年12个月,换句话说就是京东员工将有8个月的年终奖。
此前京东曾多次加薪,如5月27日,京东宣布自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。
两年时间加薪至20薪,算下来大致每年20%的涨薪幅度,在目前这个行情下是非常不错的,不知道有多少兄弟撑的到那时候。在互联网大厂中,京东整体待遇还算不错。
京东
同样作为国内互联网大厂,京东电商领域的竞争对手的阿里,不同职级的薪资待遇如下:
阿里的薪资等级体系中,P5到P8是技术岗位的主要职级,而P5就是梦开始的地方。P5的员工就如同初出茅庐的新星,干得好年终奖6-7个月都是可能的。如果到了P8,可以说威震八方,相当了得了。再进一步就是登峰造极的P9,这一步跨度极大。
随着京东正在逐步调整为一年20薪,也就是每年拿8个月的年终奖,那么阿里的这个年终奖就不再那么具有吸引力,不知同样作为大厂的阿里、拼多多会做出怎样的回应。
另外一家大厂华为,员工收入神秘,持股分红一直具有很大的诱惑力。先看看2024年应届生的薪酬情况:
对于2025届目标是华为的小伙伴,这个表具有一定的参考意义。不过定级不同,同样的学历,薪资也可能相差很大。比如985 硕软件开发岗上海能开到 23k 的 base,但也有能开到 30k,这来去一差就7k,算下全年那就很可观了。
另外附上华为其他职级薪资情况供参考。
薪资收入很重要,但是公司、行业及成长性一样重要,如何选择还是需要综合考虑。
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