中国大公司苦学“强身”之道

(特派记者 刘文锋 王冬云 王晓丹 实习生 栗源) 全球500强的巨头们明天起将连花3天时间,在浦东新近落成的上海国际会议中心,展开“脑力激荡”,探寻中国未来50年的机遇和挑战,同时,200多位中国知名企业的董事长和总裁们也云集上海,他们除了要寻找一些可能的商业机会外,最想做的,可能就是想从这些全球顶尖的跨国公司身上,学到中国大企业的“强身”之道。

中国企业首脑们的这种强烈愿望在会议正式开幕前就已充分表露出来。今天晚上,TCL总裁李东生和爱立信的首席执行官LarsRamqvist就在上海电视台演播厅展开了对话。类似的几场对话也同时举行。

此间对中国经济问题素有研究的专家们认为,随着中国经济的迅猛发展,一批中国大企业正在迅速崛起,而且正在加速融入全球经济体系。但是,“大”并不就意味着“强”,众多中国大企业的“体质”还非常虚弱,管理水平、技术水平、营销能力等与世界级企业还有太大的差距,如果不能迅速全面增强竞争力,所谓向“全球500强”冲刺只能是一句空话。而此次《财富》全球论坛在上海举行,为中国大企业寻求“强身”之道提供了一个很好的机会。

中国企业从全球500强身上能学到些什么?他们认为,首先,中国企业可以看看世界级企业的巨头们在想些什么问题,在怎样工作。企业越大,越需要一个超脱出日常管理琐事、思考宏观经济问题、思考未来大趋势的主管,用这种宏观的战略性眼光看出几步棋去,企业在发展中才能不被潮流淘汰,而我们的企业家把太多的时间花在了处理医疗、保险、住房等琐碎事情上。

其次,可以通过与国际大企业的接触,学会竞争,敢于竞争。与全球500强接触,能让我们的企业更清楚地认识到,关起门来搞企业是没有用的,你非得正式跟他去竞争。因为他们在主导世界经济发展的潮流,你不参加就会被淘汰。

第三,要学学世界大企业是怎样创新和进行技术变革的。从全球500强的评定中,可以看出技术变革所起到的巨大作用。前些年全球500强前20家主要是日本公司,而这几年欧美企业占了上风,就是信息产业的迅猛发展造成的结果。

第四,我们的企业管理人士应看看世界级企业家们的素质,比一比自己差多少。全球500强的主管们都在某些领域有自己的知识和专长,知识和企业家素质结合了起来。而我们的企业家目前在这方面的差距非常之大。

(据9月27日《羊城晚报》