走近电信巨人--访诺基亚公司董事长

(生活时报报记者 张景华) 提起约玛·奥利拉,知道的人恐怕并不多,但说起诺基亚,恐怕就很少有人不知道了。诺基亚公司在近几年的飞速发展,使得人们对这个来自北欧的小国的电信巨人刮目相看,而在这一切的背后,离不开诺基亚的灵魂人物--董事长兼首席执行官约玛·奥利拉先生。

值此《财富》论坛年会在中国上海召开之际,我们走近前来参会的约玛·奥利拉先生。

抓住时机一飞冲天

现年48岁的前银行家约玛·奥利拉1950年出生于芬兰西部的塞纳约基,父亲是一位电气工程师。17岁时,奥利拉获得了在威尔士大西洋学院学习的奖学金,并远赴英国求学。毕业后,他返回芬兰,并在赫尔辛基大学取得政治学硕士学位。此后,他再度求学英国,并获伦敦经济学院经济理学硕士学位,1978年进入花旗银行驻英国总部工作。这位3个孩子的年轻父亲在80年代中期加入了诺基亚公司,当时他34岁。

1988年,诺基亚公司的领导层进行了一次新老更迭,奥利拉及一批三十几岁的年轻人走上了领导岗位。时年38岁的奥利拉负责当时规模还很小的移动电话市场部,第一次尝到了产业管理的滋味。

1992年,诺基亚公司董事会任命41岁的奥利拉担任公司首席执行官,这使他赢得了一次把梦想变为现实的机会。他响亮地提出:“未来将属于通讯时代,诺基亚要成为世界性电信公司。”从此,诺基亚确立了发展移动电话的公司新战略,还取消了其原有的一些业务。

发展企业以人为本

诺基亚公司的成功正是奥利拉努力的结果。他为管理高科技企业树立了全新的风格。奥利拉认为,在作为诺基亚总裁的7年半时间里他最大的收获就是学会了如何在一个组织中和他人一起工作。而与员工在一起的时间是他工作中最重要的部分,因为这时他就可以了解更多公司内部的情况。

奥利拉不相信“过失导致消失”这一说法,坚持“过失导致发展”的观点。他把失败看成受教育,他几乎没有辞退过任何员工。因为他认为如果员工总有失业的压力,存有恐惧感,就不会再有创新意识。

公司提倡员工不仅在培训教室中学到专业知识,同时在工作中积累实践经验。让员工与公司共同发展、共同成长。

洞察先机引领潮流

在谈到未来移动通信业的发展方向时,奥利拉认为,人类正在进入一个移动信息社会时代。建立移动信息社会有两个主要的推动力,一个是互联网,另一个是移动性。当人们把互联网和移动结合在一起的时候,移动信息社会或者说数字经济就成为现实了。诺基亚的目标和使命就是要在今后5-10年时间里把互联网和移动结合在一起,从而把互联网装入每个人的口袋里。“移动信息社会的建立不仅将改变通信业,还必将改变整个世界!”他最后强调道。

(选自9月27日《南方日报》)