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第144期
搜狐首页 >> 财经 >> 五道口争鸣华为该为"辞职门"事件受谴责吗?

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华为鼓励7000员工辞职引争议
  近日,中国最大的通信设备制造商---深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出,他们辞职后可再与华为公司签订1~3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业,因此,这一事件经媒体报道后,在社会上引起轰动。 这一非常举动,被怀疑是为了应对即将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》。该法规定:劳动者在满足"已在用人单位连续工作满10年"的条件后,可以与用人单位订立"无固定期限劳动合同",成为永久员工 … [详细]
 
 小调查
1、你认为华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职再竞聘上岗是:
正常的人力资源调整
规避新《劳动合同法》
瞎折腾
2、你是否支持华为的行为?
支持,可以激励员工
不支持,对员工不负责
很难说
 华为以企业的强势侵犯劳动者权益

  以资本强势的权力,明目张胆地抢先故意规避《劳动合同法》,逃避责任和义务,实际上就是对职工根本权益的恣意侵犯,是“资本无道德”对劳动法规尊严和社会道德底线的又一次公然挑衅… [全文]

 华为辞工是在恶搞新《劳动法》
  有着强大法律专家资源的华为,既是有备而来,自然不会留下什么法律破绽和法律风险。道德风险虽难以完全规避,但华为玩得更高,从老总开始一刀切,想骗得员工的谅解,从而似乎把道德风险也减到了最轻。然而,华为温情脉脉的面纱下,因为要做上有政策下有对策的新标杆,其恶搞《劳动法》的负面效应仍不可小觑,华为分明在宣告:无论法律怎样保护劳动者,都只不过是纸老虎… [全文]
 "华为做法违背东方文化
  华为在“应对”新劳动法过程中似乎忽略了一个重要方面:此举所导致内部心理效应和社会评价最终构成了对东方文化的违背,华为作为标杆企业,本应将坚持以人为本、尊重东方文化作为基业长青之道。然而,在“床垫文化”等事件中受到舆论警告之后,似乎并没有出现文化反思,近期的大规模辞退似乎又显现出走得越来越远的趋向… [全文]
 精彩评论 
·从华为到沃尔玛 一些声音在失语
·华为七千员工请辞的真问题
·华为解除员工劳动合同是不得已之举
·华为"请辞事件"合法面具下的伦理消解
·专家称华为员工"曲线辞职"存在两大风险
·华为事件或能成制度创新契机
·华为"辞职门"事件 是伤害还是受益
 精彩博文 
·华为误读了《劳动合同法
·华为的杯酒释兵权
·华为要求万人辞职做法非常明智
·华为出台新政是为了对更多的员工负责
·华为解除万名员工成为中国企业的榜样
·用人事震荡激励老员工 华为的人才战略被误读了
  “重视招聘的华为更重视维系在职员工的忠诚度。但是,像虚拟股份、以工号记资历等措施,也造成部分老员工滋生惰性丧失创新激情。适逢新《劳动合同法》推出,华为遂顺势而为,用人事震荡来刺激一下老员工。即使没有新《劳动合同法》,相信华为也会采取同类措施。华为的人才战略迄今为止非常成功,一般国内企业难以望其项背。当有人宣称华为误读新《劳动合同法》的时候,我相信他误读华为的几率更大一些 ……[全文]
·华为危机意识体现:法律的仁慈就是对华为的犯罪
  华为早就将新《劳动法》彻底解剖了,早就想到了法律上的一切可能带来的后果。同时,加上他本身一贯的“仁至义尽”的做法和华为一贯的企业文化以及员工本身对于华为的“金钱依赖”,还有可能中国就业压力之大和高薪岗位难求的宏观环境,自是华为这些8年以上的老员工无法依法抗衡的。华为无法容忍老员工的不思进取,尽管我们这些所谓的一般人看来,华为企业的老员工应该是华为企业稳定发展的基石。但是华为不需要这样的基石,华为的基石应该是“永恒充满危机感的意识”。华为没有终身成就的老员工。 ……[全文]
·华为巧妙运用法律 刺激员工奋发向上
  华为的企业文化历来充满争议,但是尽管社会上对它有很多非议,可你不得不佩服人家的思路,在遵守法律和运用法律上人家总是技高一筹,现在又进行这样一种“改革”,在如今员工合法利益高于一切的大环境下,华为的所为注定又要引起一个“大地震”。可是当我们冷静理性地分析一下,这个鼓励员工辞职再竞争上岗的做法不仅没有违反法律,更是对法律的巧妙运用,同时也是刺激员工奋发向上,增强企业活力的一种更高明的举措……[全文]
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·华为事件是法律被消极执行
  上有政策,下有对策。一些政策法律出台后有些企业积极反应,有些企业从消极方面执行,而华为主要是从消极方面执行的…[全文]
·华为解雇员工为新劳动法提供经典样本
  现实给华为的选择只有两个:要么在新法实施之后,准备接受第一批“终身雇用员工”;要么开出足够诱人的补偿条件,合法规避新法的这项规定。华为选择后者,无意间为新劳动合同法的实践提供了第一个经典样本…[全文]
·华为自摆乌龙或源于对法律的误读
  华为所采取的离职竞岗过程中,所谓的"离职"员工并未真正离开华为。要想切断员工工龄的连续性,必须是员工离职,包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等等。7000人集体辞职之后,只要有人竞聘成功,这些离职员工已经工作的年限并不能一笔勾销,而是要连续计算。这意味着华为可能自摆乌龙 …[全文]
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