每到中秋、国庆等重要的法定节假日,劳动保障部门总是会及时就“加班费”问题发出提示,媒体也因此多了一个话题,更有各路人士指点江山,慷慨发表各类言论。尽管如此,每个节假日依旧有很多的打工者或被迫情愿或出于无奈,无偿为姓公姓私的老板们“老老实实”干活。
   最高院近日公布了审理劳动争议案件适用的若干司法解释,最引人瞩目的就是:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”打卡记录、加班通知、工资条、工友证言……这些是许多工薪阶层所能想到的举证的证明。但真正要举证时,要找齐这些证据可不容易。
   你究竟拿什么来证明你在加班?【投上一票:你是否赞成主张加班费得由劳动者自己举证?

谁承担举证责任? 单独任何一方都不现实

评论员普嘉:司法解释设置了劳动者加班费举证责任,这一规定并未真正替劳动者着想,根本不利于劳动者维护自己的权益。要形成有效约束劳资双方的加班制度,指望老板一方是不太现实的,只有通过进一步完善举证责任倒置制度来倒逼老板、用人单位去积极采取规范行动。也就是说有关加班费等争议的举证责任应考虑倒置,并要设置一些责任给工商、税务、劳动保障、司法等部门。有关部门有责任维护劳动者权益,并有职权调取有关证据。

举证维护谁? 模棱两可,其实为难劳动者

江西赣州检察官杨涛:新的司法解释为劳动者打开了部分锁扣,司法解释规定“如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果”,但用人单位举证责任只是个半截子。因为,让老板举证的前提是,“劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供”。可许多劳动者根本无从知晓用人单位有无掌握证据,就是知道了,也无法举证说明对方掌握了证据。这种模棱两可的“举证责任倒置”,是留下后门用来防止个别劳动者刻意刁难用人单位。然而以此为理由万一造成更多的劳动者无法顺利地维护自身的权益,无论如何也说不过去。

买方垄断市场

谁敢吱声?

天津网评论员徐丹: 克扣劳动者加班费,在不少企业是常态,敢为加班费维权者,少之又少。维权者寡背后就是维权难,维权难的关键又在举证难。在资方明显处于强势的现实下,让劳动者承担加班费举证责任,无疑加大了他们的维权难度。更令人担忧的是,证据在用人单位手里,一旦出现抵触情绪,用人单位轻易就能“做手脚”将加班记录抹去,“主动”消灭加班证据,或者给劳动者取证设置障碍,以利用法律为自己创造更大赢面。很多单位会采取口头安排员工加班的办法,也许有逃避证据的考虑。

加班者态度

过了就过了

网络调查:一项调查发现,除了少数经常加班又得不到报酬的被访者以外,大多数劳动者对用人单位要求的加班都比较“大度”,至于加班费,很少有人去认真计较。多人表示,即便是辞职以后,他们也不会专门向用人单位追索加班费,“过了就过了”。一个令人惊讶的结果是,绝大部分的被访者都表示,他们不清楚法律对于加班费是如何规定的,也没有采取过什么维权措施,单位不主动给,他们也不会主动要求。

网友说两句

规定虽然合法,但不合理

网友陈拥军:这个规定虽然合法,但不合理,员工自我举证的难度太大。有打卡机的单位还好说,没有打卡机的单位怎么举证?另外非工作时间在公司里是不是都是加班?这个本身就存在争议,而恰恰很多单位的加班都是不规范的,口头要求的,哪有什么证据。