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盛大网络唐骏:我看职业经理人跳槽
2004年2月25日10:03 来源:[ 中国经济周刊 ]
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  上海盛大网络发展有限公司总裁、微软(中国)有限公司名誉总裁 唐骏

  2月9日,我成了中国最大网络游戏企业上海盛大网络发展有限公司的总裁,同时,我也很荣幸地获得了微软(中国)有限公司名誉总裁的称号。这在我职业生涯中,可以说是开创一个新历程,我也很想与大家一块分享我对职业经理人看法的点点滴滴。

  职业经理人跳槽是正常的。职业经理人与企业家是有差别的:前者永远是处在公司利益与自己利益相平衡的点上;而后者永远是把自己放在公司利益里面,在一定程度上公司的利益就是企业家利益。当利益的平衡出现一点点不平衡时,通常公司会选择更换职业经理人或者职业经理人换公司。在职业社会、商业社会,职业经理人的更换这是正常的事,可以理解。我为公司工作,我尽我最大的努力的同时,我也要得到最大的相适应的回报。对此,职业经理人的工资,有时要比企业家的要高的多,因为这就是贡献。而企业家不一样,因为企业是自己的,不需要去平衡。所以,我认为,职业经理人的频繁更换或者跳槽,只要是在符合商业规范、道德的前提下是可以提倡的、可以理解的。

  就微软而言,任何一个微软的员工,尤其是对微软工作这么长时间的人的离开,对微软都是损失。可是,微软是个创新的、追求变化的公司,微软是在不断的选择人、选择高层管理人员,因为合适的时间,要用合适的人,做它最需要做的事,这也是每家商业公司都会做的。职业经理人跳槽有不同的,只是离开方式不同而已。

  企业老板必须要信任。在中国,什么样的企业需要职业经理人,我觉得应该是在一个体系规范下,有一个良好的体系,有一个人来执行这个规范,这个时候就需要职业经理人。在目前,能不能相信职业经理人是企业选择职业经理人最重要的关键。如果这个企业不相信职业经理人,那么,企业就不要聘请职业经理人了。我跟盛大董事长陈天桥先生之间就是建立在一种信任的基础上,而这恰恰与我的处世哲学、理念是一致的。

  服从是职业经理人的第一操守。我在做职业经理人时,公司利益跟自己利益能否找到一个很好的平衡点,通常是我思考的问题。记得我当初是不愿意来微软(中国)有限公司做总裁的,首先我喜欢我以前的办公室我的员工;第二我要做一个合资公司——上海微创软件有限公司的CEO,这是一个开创性的事业,那时我对“微创”更有激情。可是,微软当时就是说要我去,我举出了很多理由不想去。后来微软就说,这是关键时候,希望你去做微软(中国)有限公司的总裁,这是公司的要求。这个时候,我作为一个职业经理人我服从了公司的命令。

  当然了,一个成功的职业经理人需要很多很多的职业素质,比如诚信等等。而对于正在开放的中国而言,职业经理人将变得越来越平常了,因为世界一流的企业都在选择优秀的职业经理人。同样,中国成功的企业也会需要优秀的职业经理人,这样就给我们留下了另一个话题:中国必须有一个职业经理人制度。

  (中国经济周刊记者黄乐桢采访整理)


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