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国内银行裁员风暴来临 40岁以上人员受影响较大
BUSINESS.SOHU.COM 2004年9月1日17:20 [ 姜业庆 ] 来源:[ 中国经济时报 ]
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  在中国银行界,一场裁员风暴已经来临。

  日前从中国银行传来的消息是,预计该行将在今年9月份中会有一场大的裁员行动,资产保全部将是机构整合中被撤并的对象,估计将遣散70%-80%的人员。届时40—45岁以上人员受影响较大。大学毕业做了几年的人可能流向其他部门。

  除中行外,建行、工行、农行也在推进人事改革。从中国建设银行得到的消息是,到目前为止,该行已经将24万人裁到了17万人;而工行在全国已经撤掉了近2万个网点,以后亏损的网点还要继续撤。据笔者了解,工行在2000年一年多的时间内全国减员人数就达到7万多。

  一家银行人事部门的人士透露,银行精简人员的地区多是一些效益较低、网点过密的外地机构;从人员构成来看,主要是学历低、年龄大的职工。而减员多采用一次性买断工龄,或者提前退休的方式。另外,部分银行还开始大胆尝试网点柜面人员多为聘用的机制,一年一聘,不合格立即辞退。可以肯定,银行业不再是摔不烂的“金饭碗”。

  作为银行而言,改革不仅仅裁员那么简单,首当其冲的是必须考虑员工的出路。对于员工安置的问题,首先要做结构调整,削减中线和后线的员工,把他们移到前线为客户服务。因为银行业的发展日新月异,现在的产品还非常有限,大量的银行新产品等待着去开发和处理。与此同时,现在银行可以代理保险、证券、基金,这些都需要更多的人员去做。因此,做人事改革方案中,无论是留岗的,还是被裁的,针对不同的员工,进行相关的培训是必要的;对于内退、病退、闲置和待业人员退出、违章违纪违法人员退出必须区别对待。

  值得注意的是,在改革的同时,还要注重抓好员工新观念和新文化的培育,使其思想观念跟进,尽快转变角色,适应新机制。在改革中要大胆启用新人,让新事业由新人来干,必要时果断撤换思想观念顽固不化、屡教不改的员工,尤其是中层干部,这样就会减少改革的阻力,增强改革的活力和动力。

  当然,银行裁员肯定有其自身的理由。分析起来,不外乎两点。其一是外部环境使然,随着2006年大限迫近,中国政府及银行业监管机构将严格履行银行业的市场开放义务。与此同时,加入世贸组织对我国银行业的竞争压力和激励效应也逐步显现出来。”而中资银行与外资银行相比,仍存在“公司治理结构、资产质量、资本金与盈利能力、创新能力”方面的差距。显然,随着我国加入世界贸易组织金融业5年过渡期的临近,外资银行届时将享受国民待遇,留给国有银行改革的时间已经不多。加上外资银行诱人的待遇,用人的机制,爱人的氛围,让各路见异思迁者想入非非,如果国内金融界对此熟视无睹,无动于衷。还有,虽然四大银行对人事改革已经下了大力气,但是与汇丰全球3万左右的员工相比,动辄三四十万员工的国有四大银行机构还是“相当庞大”。其二是国内金融机构竞争的需要。据了解,目前四大银行全都提出了上市计划,其中“走在前列”的建行要“力争在年内上市”。根据“成熟一家批准一家”的原则,国务院的批示是对上市方案要“继续研究”。此间,专家认为银行改革应当在法人治理结构、运行机制等核心层面上加大改革力度,而人事改革显然是整体改革中的关键一环而已。



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