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中新网1月21日电 据《华尔街日报》报道，尽管经济形势有所好转，但一些经济学家预计美国就业市场今年仍然会有起伏。
很多公司继续按照短期的前景来招聘雇员，而不是考虑未来对人才的稳定需求。公司这种谨慎的招聘策略可能能够解释为什么在经济扩张时，就业机会的增长却如此地难以预测。2004年，美国经济一共创造了223万个就业岗位。然而，就业增长的波动性很大。美国劳工部(U.S. Labor Department)的数字显示，12月份所创造的就业岗位是15.7万个，10月份为33.7万个，可在7月份只有8.5万个。经济学家认为，劳动力市场需要每个月创造12.5万个就业机会才能确保失业率不增长。
美国制造商联盟(Manufacturers Alliance/MAPI)的经济学家克利夫·沃德曼(Cliff Waldman)表示，企业所面临的压缩成本和提高效率的严酷压力，使它们的招聘行为发生了转变。在他看来，很多公司在尽量减少产品库存、应对短期市场需求的同时，也将这种做法应用到了人力资源领域。尤其在生产周期比较短的企业，情况更是这样，比如电子元件和玩具行业等。但在航空制造公司等订单比交货时间提前好几年的企业不会有这种情况。
与此同时，由于很多公司在经济萧条时大幅裁员，使劳动市场中有大量失业的熟练工人，使雇主们可以轻易找到愿意工作几个月甚至几周的人。
（ 责任编辑：谢剑 ）
