【记者应华根郦艳艳杭州报道】
地区性行业难招具有职业技能工人
春节后上班工人不足成为浙江省内不少企业当前面临的难题。这几天，宁波贝发集团的高层开始忙碌起来，因为他们过年之后企业的岗位缺口高达近百人，一方面是过年前部分员工因各种原因离岗，另外企业扩大规模，也需要一批新人进入企业，“虽然我们按去年的办法，已经派专车到安徽、江西等劳动力输出集中的地方招工，但现在我们还是缺工，打算跟宁波的就业部门合作再去招人。 贝发集团有关人士这样告诉记者。
遭遇用工窘境的不仅仅是贝发一家，宁波的其他如罗蒙、广博、太平鸟等用工大户也四处出击寻找合适的熟练工人。随着浙江各地的企业年后开工，浙江各地的劳动力市场又开始热闹起来，但还是无法满足企业的胃口。
这样的现象在杭州、宁波、绍兴等城市的劳动力市场、人才市场、民工聚集的车站随处可见，“求工若渴来形容浙江的企业一点都不为过，一些劳动力需求量大的纺织企业、装配企业都高举招工牌，而开出的薪水也比平时高出一两成。尽管这样，招工的情况还是让这些企业大摇脑袋。“到现在为止我们才招了一半的工人，工厂不知道什么时候才能恢复正常生产。开工已经一个礼拜的浙江宁波鄞州均兆针织公司老总还在为手头上的几个订单担心。
来自浙江省就业管理服务局的数据显示，去年第三季度，全省52个市、县（区）进入劳动力市场求职的劳动力资源共有114．87万人，用人单位通过劳动力市场提供岗位143．95万个，岗位数大于求职人数，求人倍率约1．25。这个结果与上季度相比求人倍率下降0．07，与前年同期相比下降更大，达0．27。据该省就业局不完全统计，去年进入浙江的外来劳动力人数维持在800万－900万之间，而这基本徘徊在省内的实际需求总量上。
“虽然用工荒的问题有所缓解，但技工稀缺问题正在变得严重起来。宁波市外来劳动力市场有关负责人说，“今年将会出现的不是民工荒，而是技工荒；主要集中在地区性的行业内部。对此该负责人举例说，许多足浴店想雇用具备足浴技术的工人，薪水开到每月1200元却招不到人。什么原因？就是因为当地缺失这样的劳动力。这种有一定职业技能的劳动力就叫技工。浙江用工紧张的问题实际上是由“民工荒”转到了“技工荒”。
很多来浙江打工的民工朋友也似乎意识到这一点。最近，来自安徽省砀山县的47名外来务工人员，风尘仆仆赶到绍兴县柯桥，不奔企业先奔学校，参加柯桥成教中心组织的服装制作技能培训班。至此，今年已有220名来自砀山的外来务工者进入该校学习技能。他们将在这里接受为期3个月的服装技能培训，然后直接到柯北工业区的朗莎·维迪制衣有限公司上班。
在经历了前些年的“民工荒”震荡之后，现在众多浙江企业开始引起足够的重视，在去年年底开始就出台各项留人措施，如给回家过年的员工发路费、年货或者包车直接将他们送回家；承诺对介绍新员工者，一旦被录用后就可加奖金。这些措施都是为了缓解春节后的用工问题。
相比前两年，今年春节后浙江省的“民工荒”问题得到了很大的改善，宁波市外来人员就业服务中心一位负责人认为，这要归功于企业正在逐步建立起来的健全规范的用工制度，这是稳定员工、留住人才的关键所在。据了解自去年以来许多企业在给予企业劳动者的待遇工资方面提高了许多，而且还有很多企业施以人性化的管理方式。另外一些个私企业随意扣押务工者身份证、不签劳动合同、不给劳动福利、工作时间不稳定等不规范用工行为的发生率也在不断下降。企业用工制度的极大改善给外来工人抛出了一个个留下不走的理由。 (责任编辑：魏喆) | 
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