员工关系年度企业单项奖空缺的原因说明

　　由国务院发展研究中心企业所、搜狐财经 频道、北京大学中国信用研究中心和光华传媒等机构共同发起的“2006最佳企业公众形象评选活动”昨天在北京揭晓了评选结果，共有25家优秀企业获得“最佳企业公众形象奖”。令人关注的是，被众多企业看重的“最佳员工关系年度企业”单项奖最终空缺。

　　活动的主办方之一--光华传媒总经理师麒盛介绍员工关系年度企业单项奖空缺称，员工关系是企业公众形象评价九大指标中非常重要的一条。评委会对此指标的评价标准是：员工薪酬高于行业平均水平，有健全的员工福利、社会保障计划及工会组织；有严格的劳动保护、安全生产规范；公司内部就业 机会均等无歧视，员工沟通渠道通畅，体现人文关怀；两年内无大规模裁员，无集体性劳资纠纷及涉诉事件，员工满意度高。

光华传媒总经理师麒盛

　　应该说国内有许多在员工关系方面表现优秀的企业。但回顾2006年的企业公众形象事件，一个突出的表象就是员工关系问题集体浮现。综合各种资料，评委会认为，员工关系已不仅仅是一个人力资源管理的概念，它已经成为企业道德评价的核心指标，员工关系问题的集中爆发，表明公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力的价值与尊严的重视上。

　　所以，评委会认为，最佳员工关系年度企业的评定，是我们所有单项奖中最应该慎重考虑的选择，相关评委也要求对最佳员工关系侯选企业进行全方位的调查与走访，我们坦承在2006年，还不具备这样的考察能力，同时参评企业提供的资料还不足以支撑我们做出这个决定，所以，最终决定该奖项空缺。

(责任编辑：雨辰)