大夫工资和医院收入有什么关系

　　南方周末：

　　我是广州市××医院职工，现反映一件违法违纪事件。

　　国家规定：医务人员不准从业务收入中提成发放奖金或劳务费，但我院一直是按“开单提成”。医生很难做，开贵药良心过不去，开普通药自己又没收入。

　　请看附件中的方案。

　　投诉人2007年3月15日

　　经院编导班子研究，现将各科组任务及医务人员的劳动指标计算方案制订如下：

　　一、综合科。全年任务393.6万元，增幅25%

　　(一)门诊，每月任务15万元，全年180万元，增25%。

　　1.医生：(见图表)

　　2.护士：按所有医生平均数的80%计算。

　　3.药房：按所有医生平均数的75%计算。

　　4.X光、B超、脑电图、心电图，按业务收入的6%计算。

　　5.化验室按业务收入的7.5%计算。

　　(二)住院部：每月任务6.3万元，全年75.6万元，增26.7%。

　　1.医生按门诊医生平均数。

　　2.护士按门诊护士计算。

　　(三)妇产科：每月任务6.3万元，全年75.6万元，增22.2%。

　　收妇科病人住院每例20分；接产每例30分；产检、妇检每例0.5分；人流每例12分；引产每例18分；洗婴每例2分；上环、取环每例1分；医生B超每月12例，每例4分，未完成任务每例3分，超额每例6分；剖宫产按手术费8%计算；早孕42天检查每例2分；儿保每例2分。

　　二、精神病科：每月任务35.6万元，全年427.2万元，其中：女区10.8万元 ／ 月，增8%，男一区9.4万元 ／ 月，增8%

　　1.医生：医生按实际工作量计算，医生每收1例住院病人计13分(其中：收者占5分，管者占8分)，分一套辅助检查计15分，滴注1例计2分，管住院病人1例0.3分 ／ 天，门诊处方每张0.2分，门诊医生开B超过5分，脑电地形图10分，心电图计3分。终身治疗病人滴注、检查等不计分，但病情需要还要用，否则造成事故将追究有关人员责任。

　　2.护士：分男女区按本科室医生平均数的80%计算。

　　3.药房：按本科室医生平均数的75%计算。

　　三、防保科：全年任务48万元，由科室核算，实行统收统支，疫苗接种收费由医院财务科安排人员收费，疫苗由医院统一购进。科室按月结算，在收支对比结余中，提取50%做科室人员劳务费。如发现科室人员私自收费分配的按10倍罚款处理。

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　　五、各科室收支对比有结余的，其奖金先提取20%做科室人员全勤奖，平均分配。余下的80%奖金按医务人员的工分分配。

　　六、各科室业务收入：完成任务在96%以上发100%，在91%-95%扣10%，在85%-90%扣20%，在80%-85%扣25%，在70%-80%扣30%，在60%-70%扣50%，在50%-60%扣80%，在50%以下扣90%。超额完成任务的按上述数字奖励。

　　七、领导及科主任：

　　1.院长按全院最高五位医生平均数计算，其中：正职加30%，副职加25%。

　　2.科主任按本人工作量计算，正职加20%，副职加15%，没有工作量的按同类人员平均数发放，正职加20%，副职加15%。

　　3.财务资料人员按医生平均数加15%计算。

　　4.药库、病案、修理人员按医生平均数75%计算。

　　5.厨房、洗衣房按医生平均数的70%计算。

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　　十、全院医务人员要加强医德医风学习，在医疗活动中要以病人为中心，不要收受“回扣”、索要“红包”，不要滥用药物、开大处方等。如经医院处方督查小组查出滥用药物、开大处方，又或被病人投诉查实的，将对违者作出严肃处理。