工资增长要使社会总福利最大化

　　“中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快的时期”（7月2日中国新闻网）。但上个月《人民论坛》杂志的一项调查结果显示：职工对当前工资状况不满意的达96.5%。

　　为什么？原因就在于“职工工资总额和职工平均工资”的增长并不一定意味着大多数普通职工实际收入的增长，如果这些“增长”分配得很不公平，反而有可能意味着他们相对收入的下降。

　　数据显示是“增长”，而大多数人又没有感受到“增长”，那么这些“增长”都流向哪里去了呢？根据中国社会目前的利益分配格局，我认为主要流向了两个方向：

　　一是流向垄断行业。目前我国电力、电信、石油、金融、烟草等行业的职工不到全国职工人数的8％，工资和工资外收入总额估算却占全国职工工资总额的55％；二是流向了管理层。众多调查表明，目前管理层和普通职工的收入差距一般在15倍以上，高的甚至达到了30多倍。

　　至于私营企业普通职工的工资长期徘徊不前，就更是一个众所周知的事实了。不少私营企业主甚至直接将当地最低工资规定为职工最高工资，使他们的收入大大低于当地的职工平均收入水平。

　　福利经济学认为，增加同样数量的金钱，对不同收入水平的人所产生的边际效用是不一样的：收入越低的人，会感到自己的福利增加的越多，收入越高的人，会感到自己的福利增加的越少。

　　因此，在财富总额既定的情况下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社会总福利，而社会总福利的不断增加才意味着我们正在接近和谐社会。这次“中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长”的背后，却是普通职工收入相对下降的事实。社会总福利不仅没有增加，反而降低了，这是非常令人遗憾的。只有普通职工工资的增加，才有利于社会总福利最大化，才最有利于构建和谐社会。