不合格劳务派遣公司将“清场”

　　随着劳动合同法实施的临近，日前，沪上不少用人单位开始打起裁员或延迟招聘的“小算盘”，而处于风口浪尖的大部分劳务派遣公司也面临着转行或倒闭的危机。“近期，主动找上门寻求合作的用人单位增加了40%以上。”上海市众大人力资源管理有限公司董事长徐粒在接受采访时表示，随着新劳动法实施的临近，越来越多的用人单位倾向于寻找规范的劳务派遣单位，而部分不具有劳务派遣资质或信誉较差的企业将被“清场”。有业内人士预计，到2008年1月1日新的劳动合同法正式实施前，上海将有一半以上的不合格劳务派遣公司或业务遭到淘汰。

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据了解，目前全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，而劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是因为可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。而在《劳动合同法》中对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”徐粒表示，“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或倒闭。”部分公司赶在新法实施前裁员单位迟迟不签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》实施之后，这一切都将成为现实。随着该法实施的临近，从9月开始，不少单位为避免支付高额费用等原因，已经陆续开始裁员或解除劳动合同。“对于可调整可不调整的岗位和人数，现在一律的做法是不再续签合同。”一企业人力资源经理明确表示，该公司2/3员工的劳动合同是在年底前结束，而对于因为特定项目招聘进来的人员，公司主张项目结束后就以不同理由劝退。据了解，在行业技术更新快、竞争激烈的领域，一些企业在清除“已不能带来直接效益”的员工，而那些长期不能制造利润的部门和岗位正渐渐被调整或取消。业内人士透露，有的用人单位在招聘时就明确表示，不签定劳动合同，而给予员工的好处则是帮忙“逃税”，即不需要缴纳“个人所得税”，甚至有的企业设置无限期的试用期。记者采访中发现，有人在同一单位工作五年竟没有签定过任何劳动合同或协议。企业观望年底招聘近日，万宝盛华发布2007年第四季度雇佣前景调查报告显示，受2008年1月1日即将实施的新《劳动合同法》影响，部分企业在招聘时持观望态度，在第四季度期间，所有接受调查行业的企业雇主们预期招募活动与上个季度及去年同期相比都有所回落。万宝盛华（中国）公司董事总经理吴若萱表示，新《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行、变更到终止都有了明确规定，保护了全日制员工的权益。因此，许多雇主在深入了解新《劳动合同法》将给他们的业务带来哪些影响之前会对新的招募活动持观望态度。