信报讯 记者仇兆燕 备受关注的肯德基劳务纠纷以和解告终。昨天北京肯德基公司宣布，从即日起，除特殊情况外停止使用劳动派遣方式录用新员工。原配销中心的派遣员工，将转为北京肯德基公司的直接聘用员工，并认可他们以前的工龄。

　　北京肯德基将用工方式的变化解释为政策发生了变化。上世纪90年代末，北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员工。而通过劳务派遣公司，既可以扩大用工来源，也能合法地为外地来京的务工人员办理相应的社会保险。因此，公司将配销中心的部分工种改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳务派遣公司聘用。

　  现在，北京肯德基公司认为当年政策出台的原因已不再存在，决定将用工方式改成直接录用。

　　肯德基方面表示，其政策的重大变化主要表现在：2001年，《北京市农民工养老保险暂行办法》规定，外地用工也可以上保险；2004年5月，政府废止了对外地来京用工的限制（取消名额限制，上报审批），使得招聘渠道与城市用工一样。

　　备受关注的肯德基劳务纠纷也以和解告终。北京肯德基公司宣布，与徐延格、孙卫平和张传萍顺利达成和解，徐延格将撤销目前二审的上诉状，孙卫平和张传萍也同意停止劳动仲裁的请求。对于和解的具体内容，肯德基以涉及当事人双方为由，拒绝透露。

　　此前，本报曾报道了肯德基配销中心的原仓管员徐延格，从1995年起通过劳务派遣在肯德基工作，可在11年后自己被肯德基解职时却被告知，劳动合同关系不在肯德基，所以享受不了解除合同的2万元经济赔偿金。为此，他们一纸诉状将德基告上法庭。

　　6月14日，东城法院一审宣判，法院认定在肯德基工作了近11年的徐延格是一名派遣工人，与肯德基不构成事实劳动关系，所以驳回了徐延格向肯德基索赔2万元的要求。

　　肯德基方面同时承诺，除了对北京配销中心的派遣员工的用工形式进行调整外，北京地区的餐厅的劳务派遣工，也将相应作出调整。

(责任编辑：马明超)