带薪休假执行难 很多员工“想休不敢休”

　　16日，国务院正式公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》，明确规定，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。休假期间的工资收入与正常工作期间相同。因工作原因不能休年休假的，单位应按工资收入的3倍支付工资报酬。该办法和条例从明年1月1日起施行。

　　员工：很多人“想休不敢休”

　　“我们哪敢提带薪休假呀，那简直就是一种奢望！”提起即将实施的带薪年休假制度，在长春某药品经销公司工作的徐小姐对《市场报》记者说。

　　据徐小姐讲，她是2001年到这家公司工作的，当时公司也对员工休年假做了规定，表示员工可以根据工作年限，折合成天数来休年假。像她这样工作了6年的员工，至少可以休10天。但是，上岗到现在，她一次年假也没休过，“不敢休呀”，她告诉《市场报》记者，现在公司竞争非常激烈，“一个岗位，好几个人盯着呢，尤其是像我们这些中层职工，工作业绩稍有逊色，都可能被降职。别说带薪休假，就是不带薪休假我也不敢提呀。”

　　在采访中，许多民营企业的员工都有徐小姐一样的感觉，带薪休假对他们来说简直是“天方夜谭”。

　　那么国有企业职工和公务员又有何反应？一位在通化市工作的国企朋友说，别说私企了，就是他所在的国企也是一样。根本不可能执行这样的规定。他们平时每星期只休1天，还经常加班，加班还没有加班费，所以休假连门都没有！“不过话又说回来，休不休假的，能有口饭吃就不错了。”

　　企业：应对起来也很费神

　　贺总是长春一家软件开发公司的负责人，这几天，她一直在关注《职工带薪年休假条例》以及《劳动合同法》的有关信息。当她听说《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已出台，并将于2008年1月1日起正式实施后，眉头紧锁，无奈地叹了一口气：“看来，我们又要重新调整聘用合同和用工守则了。”

　　在采访中，有6家企业老总都与贺总发出同样的感叹。面对新《条例》的实施，有管理者表示，既然国家出台带薪休假规定，我们只能积极响应。他们希望通过奖励或资金补偿等方式与员工签订合同，但具体补偿额度，他们均没有透露。也有部分企业老总对《条例》出台不想发表任何意见，只表示“看情况而定”。

　　看来，在用人单位强势的就业市场上，指望用人单位自觉守法，确有一定难度。

　　作者：林红军 (来源：市场报)