益民基金管理公司总经理刘义鹏在接受笔者采访时表示，2008年仍将是基金业的大发展年。而益民基金公司将继续围绕稳健型产品深入发展，壮大专业化投资研究管理团队力量，回报以投资者优秀的投资业绩，以及方便快捷的服务。
笔者：益民基金公司在成立以来的两年里，旗下基金已达到3只，管理规模达到130亿左右，且业绩表现优秀。作为一家新生的基金公司，是如何取得如此成绩的呢？
刘义鹏：作为一家成立时间不长的公司，由于没有过往业绩的支持，其基金产品要取得投资者的认同是一项艰难的事业。在公司成立初期，我们通过对基金产品市场的分析，首先把我们的基金产品定位在稳健型的细分市场上，即针对相对稳健的投资者。益民现有的三只产品都是稳健型的，其中包括一只货币市场基金、两只混合型基金。我们今后的产品线也将围绕这一方面发展。
由于投资者购买基金实际上是购买基金公司的投资理财服务，因而我们一直把提高公司的投资管理能力作为头等大事来抓。基金公司投资管理能力的主要要素包括两个方面：一是投资管理人员的个人能力，二是公司的投资运作机制。益民基金团队的运作能力应该说是非常优秀的。我们建立了一套科学、合理的投资运作机制。在投资管理的理念上，我们反复强调，把几十亿、上百亿资金的投资管理寄托在某一人或某几个人身上，本身就是巨大的风险。益民基金已经构建了一个专业化的投资研究管理团队，近两年的运作经历应值得投资者信赖。
笔者：07年基金行业发展迅速，有很多的新生力量加入。益民在公司团队建设、充实人才储备方面有些什么独到之处吗？
刘义鹏：在团队建设上，我们采取的策略是"适当引进"和"自我培养"相结合。具体到操作上，就是通过确立合适的人员结构，引进高端人员，多储备普通人员。公司在人员选择上，主要不是看他过去有何辉煌的业绩、有多少丰富的经历，更多地是看基本素质和发展潜能。当然，对于业内非常优秀的人才，我们也是积极引进，并大胆予以使用。如何吸引和留住人才是业内的一个大难题，特别是对于新公司，家底薄，缺乏强大的经济后援去市场挖人才。益民基金能吸引人才留住人才的原因，一方面是给每个人提供充分施展才华的舞台，另一方面是努力打造员工与公司共同成长的机制。在这方面，公司股东在成立之初就提出了股权激励的思路，我们正在构建员工分享公司成长成果的机制。
笔者：怎样看08年基金市场发展情况？有什么样的战略布署？
刘义鹏：我们对08年基金市场的基本看法是谨慎乐观。基于对08年国内经济继续保持高增长、世界经济仍处于良好发展状态的判断，再考虑到人民币升值、国内消费升级等因素，我们认为08年股票市场依然会有相当好的投资机会。经济的高速增长带来居民财富的增加，居民投资理财需求仍很旺盛。据此，我们认为08年仍是一个基金的大发展年。但应清醒地看到，由于08年股市合理预期收益率与07年相比会降低，基金投资者投资理性增强，基金公司竞争加剧，基金市场结构性分化会更为加剧。我们已经做了相应的准备积极应对，我们有信心继续做好业绩回报投资者的信心，争取公司今年的发展再上一个台阶。
笔者：在品牌建设方面，益民又是怎么考虑的呢？
刘义鹏：基金公司的价值在于他的投资理财服务，因而公司的品牌在于其投资理财能力和水平。益民基金的宗旨是"永远益于民众"，稳健、高效是我们一切工作的出发点，做好投资理财服务，既要有好的投资业绩回报，又要有方便快捷和便于投资者的客户服务。优良的投资业绩和优质的客户服务是我们公司品牌建设的核心所在。
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