超过七成职场人不了解《劳动合同法》内容

　　《劳动合同法》已于今年1月1日正式实施，但有数据显示，仍有超过七成职场人不了解《劳动合同法》内容；有三成职场人仍没有签订劳动合同。笔者日前从该项调查的发起方智联招聘获悉，在为期10天的调查中，有近万名职场人参与了此次调查。调查显示，尽管有了法律的保障，但是要真正保护到每个职场人的权益还有一段路要走。

　　尽管《劳动合同法》从最初的起草阶段就备受关注，但是对于这部已经正式实施的保护劳动者权益的法律，广大劳动者并不很了解。只有不到三成的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了法律条文，大部分职场人则对于相关的法律规定内容并不了解。近半数的职场人只是通过媒体报道，了解了一两条焦点条文。超过两成的职场人则只是听说了法律的颁布，并没有对内容过多关注。

　　很多公司也在去年年末针对即将实施的新法采取了相关措施。然而从调查结果来看，似乎真正起到正面积极作用的并不在多数。除了21.3%的职场人表示没有什么改变，因为以前就很规范以外，只有16.7%的职场人表示公司里有好的转变，总算给员工签了劳动合同。其他超过六成的职场人并没有从中受益。

　　转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。因此，吴某与刘某签订的合同也符合法律的规定，是有效的。吴某又将房屋卖与焦某的行为违反了其与刘某的合同，应当承担由此产生的违约责任。故刘某可依据《合同法》的规定，请求吴某返还预付款，并支付违约金或赔偿损失。如果双方约定的违约金过高，吴某可以依法请求人民法院或仲裁机构适当减少。
作者：丁文彦 (来源：市场报)