中国平安高级管理人员的年薪还是蛮高的,老总马明哲年薪超过6000万元,每天的薪水约18万元,而北京市人均年工资不到4万元。
如果是一家蒸蒸日上的高成长企业,股价每年都有一定的涨幅,投资者也能分享公司成长的收益,高管多发点工钱倒也无所谓,但是中国平安的股价却在短短不到半年的时间里,从149元跌到最低48.3元,两相比较之下,这个事情就显得不是那么和谐了。
上市公司高管到底应该拿多少钱?记得美国著名搜索引擎公司GOOGLE的5位高级管理人员年薪1美元,他们的收入全部来自公司股价的增长,这个模式受到了美国股市投资者的认可,GOOGLE的股价也不断上涨,成为了名副其实的优质企业。
从中国平安来看,马明哲等高级管理人员也持有不少平安股票,他们完全可以通过股票的增值来实现自身的价值,如果还觉得不够,那么可以再补充一些股票期权作为激励。而目前6000多万元的高薪,让中国平安深度套牢的投资者恐怕会非常郁闷,股东会心生一种“谁在给谁打工”的困惑。
都说全流通后上市公司高管会更加重视公司的股价,但是从中国平安的股价走势上来看,却丝毫没有高管看好股价的迹象,在股价从149元跌至目前50元左右的位置,平安的市盈率已经低至25倍,公司没有任何形式的提示投资者卖出平安股票的风险,也没有高管或者大股东增持股票的信息。
真心希望上市公司的高级管理人员能够尽快向国际先进企业学习,降低工资收入,增加股票、期权增值收入,把高管的利益和普通投资者的利益捆绑在一起,有福同享、有难同当。
搜狐证券声明:本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构,不代表搜狐证券自身观点与立场,建议投资者对此资讯谨慎判断,据此入市,风险自担。