国企领导人应该回归市场化职业化的角色和定位

　　上海市委、市政府最新审议通过《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，在五个方面作出重要突破，其中进一步强调完善法人治理结构，取消市管国企和国企领导人员的行政级别，企业领导人员不再保留公务员身份。

　　政企分开已经积极倡导、推行多年，但是在政企分开之后，受人事制度的约束，许多担任国企领导的党政干部，仍保留着原来的职级待遇，并没有完全实现市场化、职业化，且一些国企领导还能够在政府机关及企业中自由转换位置，这种身份的双重性，无疑很令其他职业经理人羡慕。

　　国企领导这种身份的“双重性”，不仅不符合企业法人治理的要求，而且严重制约了企业的长远发展。拥有公务员身份，很容易使一些国企领导无后顾之忧，从而导致缺乏与企业共进退的职业境界，企业效益好，则自然继续干，一旦企业效益不好，随时拍屁股走人。

　　上海市作为我国经济发达地区，率先提出取消企业领导行政级别、公务员身份，无疑是明智之举。笔者以为，所有国企领导人都应该取消行政级别，让企业领导回归市场化、职业化的角色和定位。同时为了国企的前途，为了有效提升国企的市场竞争力，国企还应当在全球、全社会公开招聘经理人，引入竞争机制，为国企的发展注入生机与活力。