现行《劳动合同法》应及时修订

　　刘吉

　　现行《劳动合同法》虽然出台只有一年，但无论是实践，还是实践引发的理论研究表明，这个《劳动合同法》仍须进一步修订。因为它在许多方面违背了三大基本规律。有的是应该有，但法律上给予的保障还不足；有的不该有的却写上。不该有的内容有的是不合时宜，有的更是严重背离当前中国实际。如不赶快改，将对中国经济发展带来一系列大难题。特别当前正是全球金融海啸袭来之时，中国经济面临严重挑战和危机，一些可见的现状，使这个问题更不能被忽视。

　　这个《劳动合同法》关于劳动者工资、福利和社会保障的种种规定，据实际调查，使企业直接成本上升20%-30%，从而，沿海一大批中小企业（特别是劳动密集型产业）关闭，乃至弃厂而逃，不仅使我国失去许多国际合同，经济直线下降，而且造成大量的劳动者失业，就是最真实的实践检验。

　　最重要的必须修改的，就是废除任何形式的大锅饭终身制。解放后大锅饭终身制尽管是低水平的，已经使中国经济发展走向崩溃的边缘。

　　现行《劳动合同法》却在相当程度上恢复了大锅饭、终身制，虽然不是国家大锅饭、终身制，却要企业单位在某种程度上承担大锅饭、终身制。

　　时代在快速进步，市场竞争非常激烈，企业必须不断与时俱进地优化劳动结构，更换相形见绌的劳动力才行。只有这样，劳动者才有追求先进、不断提高自己水平的动力，企业才有市场竞争力，整个社会才有发展的活力。

　　目前的就业形势已相当严峻。“依靠创业解决就业”是唯一正确和广阔之途，可这个使企业直接成本上升20%-30%和十年（实际上二年）就终身制的《劳动合同法》令创业者视为畏途。如此下去，中国经济如何持续发展？社会如何稳定和谐？

　　不能犹豫了。《劳动合同法》应予及时修改，或者改为先由一二个地区试点，来予以检验。不如此，把问题长期拖延下去，再改就迟了。

　　摘自3月23日《经济观察报》，有删节