企业为防员工跳槽缓发钱

　　本报讯（记者代丽丽）辛辛苦苦工作了一年的职场人，都希望用丰厚的年终奖红包为整个年度的工作画上一个完满的句号。经历了去年金融危机之下的红包骤减，今年的年底红包还有没有、有多少，成为职场人士最为关心的话题。而一些企业因为害怕员工领完年终奖后立刻跳槽，故意 “拖欠”奖金，以求拴住员工跳槽的心。

　　年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里运用颇多；也有一些公司会在双薪的基础上，乘以与业绩相关的弹性系数；还有一些公司所采用的提成年终奖更为可观，有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上，尤其是销售类岗位，在一家汽车销售公司工作的王小姐今年光年终奖就能拿到13万，远比她一整年的工资总和还要高。

　　去年，在金融危机“寒风阵阵”的特殊形势下，很多职场人士都抱怨年终奖红包变薄了，一些企业甚至取消了年终奖。今年，金融危机的阴霾初散，很多企业都走出了低谷，在智联招聘组织的一项题为“2009，你能拿到年终奖吗？”的调查中，51.6%的网友表示“没有，根本没戏”；29.4%的网友则表示“有，而且会比去年多”；13.1%的网友表示“有，和去年差不多”；另有7.8%的网友的年终奖“缩水了，没有去年多”。而另外一家网站组织的网络调查则显示：25%的网友年终奖在10000元以下，19.2%的网友年终奖在10000至30000元之间，这两部分占了多数；此外还有4.91%的网友年终奖突破了10万元。

　　员工对年终奖热盼，部分企业却考虑进行“冷处理”，想一直拖到过年后再发，以避免有些员工领到年终奖后立即跳槽。在前不久举行的2009年岁末国展招聘会上，记者采访的几位求职者就表示“先跟企业谈好了，过完年回来再去上岗。年终奖还没领呢，不会这么早跳槽。”员工虽然精明，企业也是“道高一尺魔高一丈”。一家餐饮公司的老板孙先生告诉记者，前几年的年终奖都是在春节前早早发放到员工手里的，可连续几年都有个别员工领到钱就立马跳槽了。“今年不能这么早给大家发钱，我想等到放年假的前一两天再发。”