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业务发展迅猛 基金公司人才荒加剧

来源:中国证券网·上海证券报
2010年03月08日07:55
  本报讯“无论是渠道经理、基金会计、系统管理员、清算岗位、研究员、股票交易员、基金经理,现在我们公司都缺。”深圳一家基金公司的相关人士对记者表示。而记者了解到,随着今年新基金审批进一步放开,基金公司新产品发行提速,再加上基金公司原有人才的流失,今年基金公司“人才荒”愈演愈烈。

  记者从上海一家基金公司获悉,目前该公司股票型基金正在发行,QDII基金即将发行,还上报了创新型产品,加上专户理财业务要持续开展,该公司人手非常紧张。而这家基金公司的情况正成为目前业内常态。

  雪上加霜的是,去年底一批基金经理和高管纷纷离职。数据显示,今年春节前后10天,9家公司旗下21只基金变更了基金经理,华夏基金公司的2位基金经理转投私募。记者还了解到,部分基金公司的高管也将发生变化,这需要新的人才补充上。

  记者查询各大基金公司网站获悉,为应对人手紧缺局面,目前嘉实、广发、博时等多家基金公司都在进行招聘,岗位涉及产品经理、机构投资经理、系统管理员、研究员等10多个岗位。

  在基金公司“人才荒”的背后,显示了基金公司快速扩张版图的意图。每年初股东都会下定业务指标任务,为了达成任务,基金公司管理层只能不断发行新产品,因此对人才需求就非常迫切。

  记者了解到,去年底,深圳部分基金公司的管理层在做2010年度工作计划的时候,曾立下军令状,保证今年资产管理规模增长超过20%,而部分中小基金公司的计划更高。从一家正在筹备的基金公司获悉,股东要求该公司在成立后运营的最初几年的时间里,每年保持100%的增长速度,因此,该公司在筹备期就四处招兵买马。 (来源:证券时报)
责任编辑:田瑛
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