成思危:我国仍然是外援性增长 内涵性增长还未显现

　　国务院发展研究中心企业研究所“第八届国研·企业发展高层论坛”和“第三届国研·企业发展圆桌会”于2010年5月6-7日在北京召开，权威部门领导和国内外专家，与参会企业代表齐聚一堂，共同探讨适度宽松货币政策的连续性、稳定性和可持续性，产业转型升级战略，中国企业创

相关公司股票走势

• 宝钢股份

　　第九届全国人大常委会副委员长成思危：

　　我国仍然是外援性增长 要尽力转为内涵性增长

　　从外援性增长转为内涵性增长，经济形势好的时候，外援性增长是最容易的，产量不够再加一条生产线马上产量就上去就赚钱了。所以在经济好的时候，外援性增长，我们国家历年来经济增长非常快，尽管喊了多年集约化，但真正主要靠还是外援性投资增长。内涵性增长就是靠集约化实现经济，有两种，一种是纵向集约化，一种是横向集约化。所谓纵向集约化，就是面向市场的话，向市场推进，就是向前集约化，向原料方面就是向后集约化，集约化的好处，把整个增加值能够提高。我们保定搞的太阳能不错，但是金融危机来了太阳能下跌70%，怎么办？他采取集约化的办法，一方面硅料自己设计，另一方面自己出口太阳能电站，然后帮你发电。我去的时候刚出口，现在已经投产了，所以我说纵向集约化就是这个意思。横向集约化，就是用类似，用已经有的产品这个工艺生产类似的新产品。金融危机来了所有海运公司都遇到了困难，有些公司就比较早看到，因为他有修船工，比较早的搞海上供应，所以在金融危机里头不但没有降低收入反而增加。最简单把你的指标和同行比较，如果你的指标低于你的同行，就找一下为什么？人家发一度电三百克煤，你发一度电四百克煤，为什么？找这些原因，然后从管理上分析。

　　提高人力资本的素质对内生式的行动力很重要

　　从外升行动力转为内升行动力。所谓外升行动力就是靠政府政策，靠银行贷款，靠发股票，发债券等等。但是更重要从我们内升行动力来推动经济的增长。因为外升型资源都是稀缺的，资金总是稀缺的，你拿多了人家拿少了，资源总是稀缺的，这是经济学的基本原理。那要靠什么？靠内，所谓内升行动力就是靠人力资本，人力资本对我们企业来看是非常重要的，如果提高了人力资本的素质就会提高企业包括生产力，提高企业的竞争力。我举一个例子，我到许多国家电厂都引进了设备，但是只有宝钢少数几个厂能生产小轿车，都是引进的设备，他们说我们是一流的设备，二流的工人，三流的管理，小轿车钢板这一批和那一批质量不一样，人家不敢动，这话说得比较刻薄。但是反思一下有道理，同样国外引进的设备嘛，为什么会造成这种情况？再一个例子，我到德国他们告诉我一个事儿，我们国家特殊高压泵是从国外进口的，但是一百台高压泵里面总有两三台不合格，高压泵又是安全型的，所以不合格就引起问题了，有材料自己生产但是我们工人的素质没有人家高，我讲的平均水平不高，所以会造成这样的问题。所谓内升行动力提高劳动者的素质，加强培训。有一个外国经理要求人力资源部门加强培养，人力资源部门说培训完了他走了怎么办，总经理说如果你不培训，他老赖着不走怎么办？那企业就没法干了。所以第二个就是培训。再一个就是创新，创新对于企业内升的增长是必不可少的。

　　搜狐财经独家稿件，版权所有，请勿转载，违者必究。如确需使用稿件或者更多资料，请与我们联系获得授权，注明版权信息方可转载。联系我们可致电010-62726892。