毛建国：富士康“八连跳”说明转型之必要

　　毛建国

　　11日晚间，深圳富士康一名24岁的祝姓女员工跳楼身亡。这是今年以来富士康发生的第8宗员工自杀事件。深圳警方已介入调查。

　　就在当天晚上，央视《新闻1+1》播出了一档富士康员工跳楼的节目。节目播放时，还打着“富士康：‘七连跳’谜团”的字幕，想不到节目播完后却变成了“八连跳”。我不喜欢“N连跳”这样的字眼，因为这样的字眼给人的感觉少了一点怜悯，而多了一些娱乐。只是为了说明问题，为了文字更加精炼，而迫不得已沿用了这样的字眼。

　　对于连续出现的跳楼事件，深圳富士康新闻发布人刘坤在11日的节目中表示，“这个所谓第7跳我们尽力了，我们做到了预先评估，做到预先干预”。富士康真的尽力了吗？据称，5月6日事发之后，一些心理专家应邀来到了深圳的富士康公司。由此可以看出，富士康更看中的其实还是心理干预。诚然，每一个非正常结束生命者都可以从心理方面找到原因。从这意义上说，进行适当的心理干预很有必要。然而，这种干预仍然只是治标之举，包括心理学家，包括富士康，都没有去寻求员工心理问题出现的根源。

　　一个员工跳楼，可能是个体的原因，如果连续有员工跳楼，那么显然富士康有问题。前员工马丽群，有一个特别身份，她是今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。马丽群介绍：“我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面，基层干部不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。”这从一个侧面证明了富士康基层员工的生存境况。据称，富士康十分重视成本控制。2008年，深圳市把最低工资标准从750元增长到900元，这就让富士康感到受不了。为此，特地把手机生产基地转移到河北廊坊等地区。

　　一边，收入低；另一边，压力大。夹挤之下，员工心理不出现问题才怪。中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受采访时表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重连降22年，其间下降了近20个百分点。而与此形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。张建国介绍，“因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”富士康出现的“八连跳”，从根本上讲，也是收入的问题。从这意义上说，富士康更需要的是收入干预，而不是心理干预。

　　富士康的问题，其实是所有转型中企业存在的普遍问题。只是显得另类的是，以富士康这样的企业规模、企业名气、企业实力，员工的收入居然还只能无限接近最低收入线。当然，这与富士康“代加工大王”的企业定位有关，但这也充分说明，经济转型、企业转型的必要。这也从另一个侧面说明，继续依靠低廉劳动力形成的竞争优势，已经很难保持了。企业不转型，没有活路；经济不转型，没有前途。