粘住人才 上市公司“批发”股权激励

　　证券时报记者 李 坤

　　本报讯 11月份上市公司，尤其是中小板、创业板公司进行股权激励的热情空前高涨。

　　一个月的时间内共有22家公司推出了股权激励预案，超过今年上市公司推出股权激励预案总数量的三分之一，平均下来，达到每个交易日就有一家公司推出股权激励预 案。其中11月9日、24日、30日还出现同一天多家公司同时公布股权激励预案的情形。

　　这与之前月份每个月只有四五家公司推出股权激励预案的情形形成鲜明对比。而且值得注意的是，在推出股权激励预案的公司中，中小板、创业板公司成为绝对主力，占比超过70%。

　　“11月份的情形很有代表性。”一直关注并研究上市公司股权激励的长城证券并购部总经理尹中余昨日向记者表示。

　　他认为，中小板、创业板公司纷纷积极地批量推出股权激励预案显示出这些公司对人才的重视。试图通过股权激励将优秀的人才沉淀下来是这些公司推出股权激励的主要原因。

　　他告诉记者，今年长城证券在给一些上市公司设计股权激励方案的时候，不少公司的老板都非常强烈地向他们表达了对人才的重视和饥渴。

　　“推出股权激励也是一种向投资者传达公司的发展前景、增强投资者对公司信心的方式。”尹中余认为。

　　记者也发现推出股权激励的上市公司都不同程度受到了投资者的追捧。昨日推出了股权激励预案的御银股份股价开盘即封涨停。

　　“这主要是因为股权激励可能会对未来业绩有很大的推动作用。”尹中余说。以御银股份为例，该股权激励预案设置的行权门槛是2011年净利润同比增长80%，同时加权平均净资产收益率不低于12%；至2015年公司的净利润要比2010年增长不低于400%，加权平均净资产收益率不低于16%。这意味着2015年御银股份的净利润要比2010年增长4倍以上。

　　“当然最近一度时间中小板创业板公司批量推出股权激励方案还有其他方面的原因。”尹中余向记者表示。其中之一就是企业本身的性质。一般而言民营企业机制灵活，更容易推出股权激励方案，而中小板创业板公司多以民营企业为主，所以近期中小板创业板公司推出股权激励方案的数量很多。相比之下，国有上市公司推出股权激励方案的程序和过程要复杂得多。

　　另外，时机也是一种重要因素。尹中余表示，目前距离年底只有一个月左右的时间，对有再融资需求的上市公司来说属于“农闲时期”。按照有关规定，在这段时间上市公司基本上不能运作再融资，必须等到年报出来，有了分红方案等之后才能推出再融资方案。同时，规定也要求上市公司再融资方案推出的时间与股权激励推出的时间不能重合。因此对于那些有再融资需求的公司来说，当前这段时间推出股权激励方案正好可以避开以后再融资的时间窗口期。