来源：中国证券报
“原来我们计划今年扩充产能，招工4000人左右，但现在连2000人都没招到，还不如以前的工人多，只能无奈减少今年的生产量。”山东青岛哈达石墨有限公司负责人王总说，公司普工的工资已涨到2300元以上，即便如此，今年工厂仍招不满工，这大大限制了企业的生产能力。
千方百计抢人
元宵节过后，各地出现节后返工潮，求职人员激增，劳务市场的招工企业也迅速增加，但当前劳务市场在总量上还是处于一个求大于供的情况，结构性缺工矛盾突出。很多企业年前都已预期到今年用工荒来得比较早，刚过完年就各出奇招，千方百计抢工人。
招工单位需求量大的是制造业的普工，涨薪是众多企业祭出的首要法宝。东莞长安镇一家服装厂厂长告诉中国证券报记者，很多企业等到春节后才提高工资来吸引工人，而他们企业在春节前两三个月就已经调高工人工资。员工工资高了，对企业信心也高，过了节后他们更愿意回来，而且老员工回到家乡，还可能带亲戚朋友来。
本周将有20多家东莞企业组团前往河南，从郑州到许昌，随团带来的还有3万个工作岗位信息。从报名的情况来看，普工的平均工资从去年的1800元大幅度提升到2500元左右。为了能招到员工，企业基本都用报销路费以及提高公司的生活环境和福利待遇，来打动求职者。
多原因造“荒”
为何用工如此紧张？从表面看,这与外贸需求复苏、一部分外向型企业订单增加有关。东莞友讯电子厂厂长龚志富告诉中国证券报记者，年前企业的订单就已排到5月份，全负荷生产以供应全球客户。“目前全球电子产品正进入一个更新换代期，对通讯电子产品需求量很大。”他表示，新增订单主要集中在欧洲和美国市场，日本的市场份额也会有一定增加。
还有不少分析人士指出，用工荒的一个主要原因是中西部地区与沿海地区“抢劳力”。从沿海地区特别是珠三角，到闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，再到长三角和京津唐地区，直至江西、河南、湖南这样的劳动力流出区域，“用工荒”和“技工荒”开始蔓延。
安邦集团分析师贺军认为，受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠加工资很难挽留农民工。近两年物价的不断上涨，让在外务工人员也承受很大的压力。
另外，内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，使农民工纷纷回流返乡。
农产品价格快速上升让一些农民切实获得实惠，二产三产之间的收入水平渐渐缩小，也令外出打工的农民工数量减少。山东诸城市徐洞村的老李以前在市里的造纸厂打工，但今年开春他准备重新务农。“我姐夫承包了5亩地种黄姜和大蒜，去年姜蒜价格很高，一亩地就能净赚一万多块钱，比出去打工合适，还能顾上家，我准备今年向他学学技术也种姜了。”
倒逼产业升级
遭遇了严重的用工荒和成本上升，不少企业开始想方设法进行产业升级，通过提高自动化程度和技术改造，尝试以“机器代替人”的模式破解企业的“用工荒”困局。
龚志富表示，像电子产品等劳动密集型企业可以通过改进设备和流程，“原来我们一个生产线是十人一组，现在可以减少到八人一组，虽然工资上涨了，但劳动生产率提高可以弥补工资成本的损失。”
不仅万人大厂，一些小企业也同样走上改进创新之路。辛大平在东莞大朗做了八九年的毛织生意。去年他花费52万元购进十台全自动电脑织机。“原先七八台机器每台都需要一个工人，现在这十台机器我一个人就可以应付，没有缺工问题。”他说。
统计显示，从2006年到2010年，在义乌无缝织造高端机器已从当初的数百台增加至8000多台。这些高端机器在提高产品品质的同时，也为义乌针织行业节省数万工人。
中国人民大学教授郑风田表示，靠临时性涨工资是不够的，改善“用工荒”的核心在企业。中小企业解决“用工荒”问题的根本出路是增强创新能力，完成产业升级。
从国际经验来看，“民工荒”也是产业转型升级的前奏。如在上世纪60年代，日本就出现过此现象，当时日本农业劳动力占总劳动力的比重约50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头。为此，日本采取推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整等办法予以破解。
在广州市制衣行业最为集中的鹭江村地区，各个工厂在村里人流较旺的街道摆摊"抢人"。新华社图片
廉价劳动力时代渐成浮云
中证证券研究中心 王维波
今年的招工难，来得更早，也更猛烈。当许多人还在争论“刘易斯拐点”来还是没来的时候，农村的实际情况似乎已给出了答案。在多地农村，春节时的人来人往与春节后的寂静形成了鲜明对比。随着回家过节的人离开，村子也就恢复了往日只有“老”和“小”的状态——年轻力壮者进城工作，村里没有了年轻人。
年轻人进城工作，不仅是对城市生活的一般向往，更包括可以获得明显好于在家务农得到的收入。事实上，就是最近一二年，在城里打工的年轻人收入比以往有了很大提高。即使在当地县城，普通打工者从前几年的月均1300元左右增加到现在的1700元左右。而一个熟练的瓦工一天收入甚至可达到二三百元。
打工者收入的快速增加并不是企业老板主动所为，其背后是劳动力市场供求关系发生了根本性变化。过去似乎可以无限供给的农村富余劳动力已经转为“有限”，甚至出现了不足。从现实情况看，能够转移出来的年轻人都已转入了城市，目前仍在农村的年龄大些的人基本上不会移居到城市。
虽然目前出现的招工难有地区间的竞争因素，如中西部地区目前的快速发展大大增加了对劳动力的需求，从而使东部地区的劳动力供应看起来大幅减少等。但从总量上看，农村像过去那样可以源源不断地提供廉价劳动力的时代无疑已经过去。
统计数据显示，2010年农村居民人均纯收入同比上涨14.9%，同期城镇居民同比增长11.3%。这是相当长时期以来农村居民收入增长首次超过了城市，表明农村居民收入的确在快速增长。另外，服务类价格的快速上升也对此提供了印证，表明人力成本的上升。数据显示，今年1月服务类价格指数同比上升4.6%，而在2010年各月，该指数也呈加速上升趋势。
刘易斯拐点的到来，必将引起社会各个方面的变化。就企业而言，劳动力成本快速上升，如果不能有效提高产品价格则企业利润空间必然遭到挤压，结果很可能是一些企业倒闭破产。这也预示我国特别是东部地区继续大规模扩大劳动密集型产业的空间已经不大，劳动密集型产业从东部向中西地区转移的步伐将加快，甚至不排除部分会转向劳动力价格更低的国家。就我国未来经济发展而言，推动产业升级，向技术密集型的产业推进将是必然选择，也是我国经济实现转型和长期发展必须迈过的槛儿。否则，要绕过所谓“中等收入陷阱”恐有极大困难。
不过，劳动力成本上升带来的压力虽然痛苦但也是好事。因为它能够逼迫企业重视职工权益，逼迫企业向科技要利润，大力提升技术水平，提高产品附加值，从而推动整个经济的升级转型。另外，劳动者收入的提高也将推动我国终端消费的增长，从而推动我国经济从投资型向消费型转变，实现可持续性增长。
在此背景下，政策引导十分必要，但广大企业才是产业升级过程的主力军，劳动力成本的上升趋势为企业的这种升级带来了压力，也提供了动力。不过，需要关注的是，政策要着眼于扶持，而不能拔苗助长，不能过度挤压劳动密集型企业的空间。事实上，我国劳动力虽渡过了无限供给阶段，但数量仍然是巨大的，“刘易斯拐点”可能并不会是某个具体的时间点，更可能是一个过程。因此，仍然需要有众多劳动密集型企业吸纳就业。只是在地域分布上有所变化，比如转向中西部，而东部由于有了一定资金积累可更多地转向高新技术领域。同时，如果高技术企业获得快速发展，也将为吸纳更多的中高级人才提供条件，多年来就业困难的大学毕业生也将有用武之地。
因此，“刘易斯拐点”来了并非就是坏事，我们能更早地认识到劳动力市场的变化，也会有更多时间促进产业升级，实现经济长远发展。
劳动力涨价施压上市公司
挤压业绩 追加投资 瘦身转型
□本报记者 刘兴龙
“用工荒”折射出国内劳动力价格大幅上涨的现实，上市公司经受着人力成本上升带来的影响，业绩下滑和投资增加的问题较为突出。
成本上升 业绩“叫苦”
与之前因为全球金融危机造成的经营困难不同，2010年业绩下滑上市公司的公告有了新内容——劳动力成本增加等因素日益突出。截至2月18日，11家公司在2010年年报或业绩预告中着重提到了人力成本问题。
自2003年上市以来，海通集团历年年报均实现了盈利。这样良好的纪录在2010年被打破。海通集团1月25日发布业绩预亏公告称，亏损原因主要是国内各类农产品原料、辅料、包装、劳动力、能源等生产要素价格持续上涨，产品生产成本大幅上升。实际上，在成本上升的压力下，海通集团2007年-2009年净利润依次为2049万元、584万元和238万元，已呈现急剧下滑的趋势。
早在2010年三季报预计全年业绩下滑10%-30%的超华科技，于2011年1月28日对此前的业绩预告进行了修正，将业绩下滑幅度调整至30%-50%，原因是“材料成本大幅上升，人工成本上升”。
人力成本的问题在宏达股份身上体现得也十分明显。在1月29日的预亏公告中，宏达股份表示，生产经营性亏损主要是由于有色金属行业加工费走低，产品与原料价差缩小，同时，人工费用较大幅度上升。
即使是业绩实现大幅增长的上市公司也体会到了劳动力上涨带来的压力。大富科技在年报中表示，随着销售量的增加，原材料、人工成本及制造费用也显著增加，导致2010年营业成本同比增加38.21%。
整体来看，人力成本上升对上市公司业绩有普遍影响。上述11家公司既有主板公司，也有创业板、中小板公司。不过，由于小盘股的成长性较好，经营收入的增加降低了人力成本上升的影响。
追加投资或割肉出售
除了对于业绩的直接影响之外，劳动力成本增加给上市公司的经营带来的困难还有投资项目的资金需求大幅攀升，部分公司甚至不得不将原投资项目“割肉”出售。
四川九州1月发布了拟将子公司福瑞祥公司转让的公告。福瑞祥公司主要经营电子产品制造加工，由于劳动力成本上升、人民币升值预期等诸多因素影响，该公司毛利率持续偏低，无论技术、成本还是规模等方面，都需要进一步增加投入才能提升竞争力，权衡利弊之后，四川九州做出了“割肉”的决定。
中小板的富安娜面临相似的问题。1月25日该公司披露，拟使用部分超募资金向“龙华家纺生产基地二期建设项目”追加投资，而在建筑工程方面追加的投资完全是由于原材料、人工涨价等因素形成的。
如果说前面两个例子过于笼统，那么银江股份面临的问题更加直观。2008年8月，银江股份曾与众盛置业签订工程承包合同，总价为3040万元。而由于不断上涨的人工、材料价格和施工内容的增加，2010年12月31日达成的补充协议将承包总价增加至7004.55万元，比首次合同额提高了1.3倍。当然，这巨大的差异并不完全是由于劳动力成本上升造成的，不过，从金额的对比可以看到“人”的因素不容小视。
对于2000余家的上市公司而言，公告中体现的问题只能是冰山一角。劳动力价格上涨将给企业经营带来众多方面的影响，尤其是劳动密集型产业将面临更大的压力。而从另一角度来看，这也必将促进产业升级和新兴产业的发展。
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