什么样的基金公司最具生命力和成长性，是发新基金多的？还是规模膨胀快的？
都未必，这只能代表公司的现在状态，而不能代表未来。
对于以人为本的基金行业来说，基金经理是最重要的人才。各家公司都在力争用良好的待遇和晋升制度留住优秀的基金经理。但从其
提拔起来的基金经理能否很快担起责任？不同的公司，结果也不一样。培养和用人机制健全的公司往往更胜一筹，这样的公司，未来的生命力和成长性也会更加强大。
《投资者报》数据研究部对近两年履新的基金经理研究发现，银华、汇丰晋信等公司提拔的基金经理很快能独当一面，它们是60家中最善于培养基金经理的基金公司。
善于培养新基金经理的公司
《投资者报》数据研究部专门对近两年新任的基金经理展开统计，并选取了同类基金同期业绩排名对比作为主要考核方法，对2009年新任的基金经理，考核一年的基金管理业绩，对2010年新任的基金经理，考核至今年3月1日的业绩。
《投资者报》认定，被基金公司培养合格的基金经理，其管理的基金业绩应至少处于同类基金的平均水平之上；对于尚未独立管理基金产品的新基金经理，本次统计未列入。
统计显示，近两年里，培育并提拔合格基金经理最多的基金公司是银华，其次是汇丰晋信、易方达、汇添富、广发和中邮创业，他们分别培养并提拔了3位合格的基金经理。
在近两年中，规模处在前10名的基金公司中，南方和华安也培养和提拔了两位优秀的基金经理。
银华每年培养两位新秀
银华基金公司可谓“一个优秀的基金经理培训学校”，近两年内，培养优秀的基金经理最多，平均每年就有两位脱颖而出。
虽然近两年股票市场并没有一马平川，可银华无论是业绩还是规模都做得风生水起，2009年、2010年基金业绩均让投资者和同业侧目。
在这些业绩优秀的基金中，不难发现，管理者其实并非完全是银华的基金经理元老，也有一些新兵。
2009年，银华委任了两位新基金经理，他们都没有让持有人失望。
一位是管理银华优势企业基金的金斌，2009年2月18日接管该基金，此后一年里，收益率位居前列，与同期的140只混合型基金收益率相比，位居第56名。
虽然他2004年已进入银华，但担任基金经理属于第一次。他曾在银华任行业研究员、基金经理助理、研究主管等职。进入银华基金前，曾在国泰君安从事行业研究工作。
另一位基金经理是管理银华领先策略的杨靖。
杨从2009年9月29日开始管理该基金，此后一年里，业绩明显领先同类基金，在206只股票型基金中，位居第48名，处在业绩排名前三分之一。
在担任基金经理之前，杨靖是一位基金经理助理。2007年加入银华基金，更早些时候，杨靖曾在中信证券和工银瑞信基金公司担任研究工作。
除了2009年提拔的两位新基金经理业绩出众外，2010年的新任基金经理也表现不错。
银华2010年共提拔了3位基金经理，其中两位已位居同类业绩前列。
2010年6月21日开始，徐子涵管理银华精选内需基金，截至2011年3月1日，该基金在同类的273只基金中位居第80名。
徐子涵毕业于清华大学、英国帝国理工大学，2010年1月，从海富通“跳槽”至银华，曾担任海富通强化回报、海富通风格优势等基金经理助理。
周毅也是2010年提拔的新基金经理，且管理多只基金：银华深证100分级基金、银华沪深300和银华抗通胀主题，虽然指数基金在去年整体表现不佳，但是他管理的两只指数基金业绩都不差，如2010年5月7日管理的银华深证100，截至目前位居263只同类基金的第21名；此外，去年12月开始管理的银华抗通胀主题，截至目前业绩也不错。
汇丰晋信成功老带新
除银华近两年培养出了4位基金经理新秀外，汇丰晋信、易方达等公司近两年也各自培养了3位不错的基金经理。
2009年汇丰晋信新任命了两位基金经理，分别是王品和邵骥咏，前者管理汇丰晋信大盘精选，后者管理汇丰晋信动态策略。
他们管理的是老基金，一个共同的特点是，在一位老基金经理带领一段时间后，两人开始独立管理，并且取得较好业绩。
邵骥咏2009年5月21日在原基金经理王春带领下，开始管理汇丰晋信动态策略，4个月后，由邵骥咏独立管理，截至第二年5月21日，该基金在148只同类基金中，业绩排名位居第20位。
类似的传帮带还培养了王品。2009年6月，王品在老基金经理林彤彤带领下管理汇丰晋信大盘精选，截至2010年6月24日，该基金在182只同类基金中，业绩排名位居第34位。
冯波是汇丰晋信在2010年任命的又一位新基金经理，从2010年1月任职以来，其管理的汇丰晋信2026在同类235只基金中位居第105名。
除汇丰晋信外，易方达、汇添富、广发和中邮创业，也分别培养并提拔了3位合格的基金经理。
如易方达宋昆、张胜记和冯波，汇添富陈晓翔、齐东超和顾耀强，广发陈盛业、刘晓龙和朱纪刚，他们此前均未在其他基金公司和所在公司担任过基金经理，但履新后的短短一年内，基金业绩排名都保持在同类基金中的前二分之一。
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