早生，还是早升？

　　当生小孩和事业发展相冲突，女性如何选择？这是职业女性面临的真实困境，或者这只是一个虚设的伪命题？如今，大城市的职业女性将生育年龄一再推迟，不禁使人们将此与职场压力联系起来。那么，生育究竟多大程度影响到女性的职业规划？早生和晚生，究竟哪个更利于女性事业的长远发展？为此，《经理人》杂志邀请了五位事业有成的女性，请她们结合各自经历，谈谈对这一问题的看法。

　　张燕：塞翁失马，焉知非福（上海圣博华康企业管理有限公司总经理）

　　“孕”或“不孕”，不同的选择，会有不同的幸福生活。我自己属于高龄产妇，在养育儿子的过程中既感受到生活的压力，也有着为人父母的幸福和自豪。

　　我在怀孕的时候，没有请过一天假，照常坐飞机出差和旅行，坚持工作到生产前一周。休完产假，就马上投入工作。尽量把怀孕生产对工作的影响降到最低。

　　那时我在一个大型超市集团做华东区发展经理，休完产假后我被老板安排去做招商工作，当时我心情比较失落，发展项目动辄几千万，而招商工作经常要面对小商户，工作也很琐碎，觉得招商工作没有发展工作那么重要。但是现在回想起来，我反而很感谢那段负责招商的日子。我目前管理一家商业地产公司，曾经的工作经历，使我既懂发展，又懂招商，因而能够站在两个不同的角度看问题。

　　假如当年老板没有安排我做招商，就不会有今天的我。所以，当时让你感觉失落、不开心的一些事情，过几年再回头看，可能是一种收获。塞翁失马，焉知非福。

　　当然，作为过来人，我觉得越早生孩子，机会成本越低，对事业的冲击越小。年纪轻的时候，你可能只是一个普通职员，等你生完孩子回来，即便公司给你安排了别的工作，你重新开始的成本也很小。年纪越大，就越难承受这个成 本。

　　唐宇：为当妈妈，积极准备（上海滴水茂企业经营管理有限公司负责人）

　　一直认为，女人应当有孩子，而且30岁之前最好。可是不能事事如愿，28岁硕士毕业后参加工作，过了30刚结婚，生个孩子是下一个目标。做这个决定之前，有过很多忐忑，怕对工作有影响，怕对未来的发展有阻碍。为此，也曾经放弃能够在国外独当一面的工作机会，想安定地生活，让自己平稳度过这一关。

　　现在，我正努力工作，在争取事业发展机会的同时也为生孩子做准备。很幸运，遇到了一位开明的老板，给了我一份相对长期的工作合同，这样我就有足够长的时间来妥善安排工作以及以后的生育。结婚生子的愿望，很普通，但是对于职场中的女性，确实要多一份努力和拼搏。

　　现在的工作有些辛苦，但是很快乐，因为已不再忐忑，工作和生子已不再是对立的问题。更好的工作，能为孩子创造良好的生活环境；生个孩子，也会让自己的工作和生活更有意义。现实中，看到女人生了孩子会更加宽容和大气，这对工作将会有更多的帮助。

　　我甚至建议学弟学妹们在本科毕业后的两三年内解决人生大事，之后再踏踏实实去奋斗、去创业。那样的话，不但自身可以将更多精力集中在事业上，而且父母亲无论在经济上还是体力上，都可以给予很大的帮助。

　　陈晔：35岁不惑，顺其自然（伟业国际控股有限公司副总裁）

　　30岁之前，我发誓要早点嫁出去，早点生小孩。现在已经过了35岁，反而看开了，一切顺其自然吧！每一个在职场上有一片天地的女性，背后都有一个故事。我30岁之后才遇到我先生，结婚后一直忙忙碌碌闯事业，尤其我们自己当老板，要承担更多的责任，真的没有时间停下来想小孩的事。我觉得现在还处于事业起步阶段，尚未达到我想要的理想状态。现在的男性对事业的追求比较高，女性假如全职当家庭主妇的话，与丈夫的距离会越来越远。但是女性假如也想要自己的事业，对家庭多少会有一些影响。

　　我和先生达成了一个共识：当我们没有能力给孩子比较好的环境时，就先不考虑这个问题。我和先生都是70后，这一代人，父母大都赤手空拳，底子薄，没有给我们打下比较好的根基。没有一定的物质基础，精神追求更谈不上。对这一点，我们都有比较深的感受。所以，我们一直在努力给未来的孩子创造好的条件。好的条件不单指物质，还有时间和陪伴。现在我们都太忙，很难给孩子足够的时间。我公婆很开明，他们认为人活一世要有所作为，对社会有贡献，因此很支持我们的事业，不催我们生孩子。

　　很多女性担心生小孩会影响自己的事业，其实从老板的角度看，我觉得如果你自身有不可取代的价值，那么完全无需担心这一点。我一直把员工看成事业伙伴，不会因为她们生小孩或者生病几个月就放弃她们。当一个员工的职位升到一定高度时，她所出卖的不是劳力，而是她所拥有的资源以及长期合作积累的默契。这种员工带给企业的价值，是任何空降兵无法替代的。与老板配合默契的员工可遇不可求，哪个聪明老板会因为她去生小孩而放弃她？

　　袁凌梓：生孩子是水到渠成的事（韬睿惠悦咨询公司人力资源咨询中国区总经理）

　　女性以7年为一个生理周期，过了35岁，身体开始走下坡路，所以，最好在35岁以前生小孩。我32岁时，非常想要一个孩子，而那时我老板正想提拔我担任上海分公司负责人。我和老板讲了想要怀孕的想法，老板不但接受我的想法，还表示，即便我短期内不工作，他也愿意把这个位置留给我。当时和老板坦诚生育计划时，我内心已将重点放在了家庭，当然另一方面也因为我有这个底气。我相信即便老板当时没有给我这个职位，在日后的某个阶段，我仍然能够遇到这样的机会。直到孩子出生前两个礼拜，我一直在工作。休完产假，马上又开始忙碌的出差生活。当然这有一个前期，就是父母对我非常支持，不然我一个人是无法应付的。

　　实际上，生育对职业女性并没有那么复杂，一切水到渠成。晚育并非一定对女性的事业发展有帮助。我有一个女同事，26岁生孩子，现在小孩上小学了。我反而很羡慕她在精力比较旺盛的时候，解决了人生大事，现在可以集中精力做事业。她生孩子的时候，父母都还年轻，可以帮着带小孩。他们一家人还经常出国旅游。我的孩子才3岁，而我父母已经老了，不太玩得动了。我觉得，当全家人都还年轻的时候，孩子已经大了，这种感觉真好！

　　我认为女性不要完全为了事业，刻意延迟人生重要阶段的到来。生小孩并没有那么复杂，小孩子要的也并不那么多。为什么当你有了小孩之后，你的老板会认定你将无法全身心投入工作？因为他们看到了太多这样的先例。所以，假如你不希望老板误解你，就应当在很多方面把事情做好，让老板明白你不会因为生育而影响工作。

　　人的职业生涯是漫长的，而从怀孕到生小孩顶多不过一年半时间，这么短的时间不至于影响你整个职业生涯。

　　荣吟潇：平衡生育和工作 (奥特斯（中国）有限公司财务控制部经理）

　　我个人感觉，生孩子还是早一点比较好，30岁左右就可以考虑了。年纪太大才生小孩，父母亲都老了，很难再搭一把手。小孩子真正需要家长照顾的时间并不很长，大概就在上小学之前。现在的小孩都很早熟，上了小学，很多决定他们自己会做。等孩子大了，你就可以全身心投入工作。

　　我女儿已经5岁。我刚晋升时，发现自己怀孕了。我和老板直接沟通了这件事。我们是一家欧洲公司，比较人性化，老板只要求我安排好工作就可以，所以怀孕并没有给我的工作造成太多影响。生完小孩后，很大一部分精力放在小孩身上，与此同时，公司也在不断发展壮大，业务量不断增加。有时候，我的确感到兼顾小孩和工作比较辛苦，但也这么一路走过来了。

　　对我来说，生育和升职并不冲突。女性只要在工作中展现自身的能力，并且做好平衡，就能顺利度过生育这个坎。