离开乔布斯的日子 苹果还能走多远

　　德国社会学家马克斯·韦伯曾把类似于乔布斯这样“具有超凡魅力的领袖”定义为“几乎具有来自超自然的洞悉力和想象力，他们能呼唤起追随者可为之献身的忠诚”，他还认为，围绕这些领袖所组成的机构，一旦领袖离去，必将命中注定的失去活力。因此，当乔布斯这位世界商业史上最具魅力的CEO于1月17日宣布请假治疗他的胰腺癌，一直笼罩苹果的阴影成为了现实的拷问：离开乔布斯的日子，苹果会怎样？除了乔布斯之外，还有哪一位具有与他同样才能的高管能接手带领苹果延续辉煌？

　　与GE等大公司一直强调培养有经验的通才高管不同，苹果从不招募或培养通用型管理者，乔布斯只强调聚敛各领域中的最优秀专才，比如目前代行其职的COO蒂姆·库克擅长控制经营成本，对销售、客服都有独到眼光，但众所周知乔布斯是高度关注细节的控制狂，他常会让新产品重返实验室，甚至涉及到如何推出新产品都由他决断。也唯有乔布斯才具有调动公司各类专才的能力。据说乔布斯2009年因病离职后，公司的开创性势头消失了，内部出现混日子的风气。尽管的确有许多人能够经营苹果，但只有乔布斯才有远见、想象力、洞悉力和让华尔街和市场膜拜的号召力。

　　一般认为，即使没有乔布斯掌舵，苹果也能在未来数年内保持兴旺，因为2011、2012年的计划已定。乔布斯曾披露，公司甚至在iPhone于2007年首次上市之前就展开了iPad的开发。分析师相信苹果可能已在开发用于下一代4G移动网络的新版iPhone和iPad，以及预装自己开发的软件的高清电视。但有学者警告说，乔布斯是综合考虑产品、商业模式和品牌整体效应的创新者，而苹果身处高度竞争和快速变化的行业之中，他那些专才型副手在接管这类公司大权后，经营亏损从危险到现实会变得很迅速。