富士康加薪：被动还是主动？

五岳散人

　　据《广州日报》报道，富士康将实施第三次加薪，根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低，加薪幅度为16%至25%。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上，加薪的同时还将降低员工加班时数。

　　我本人在北京闲得没事开了个饭馆招待各路朋友，手下的服务员包吃包住、不加班的月薪也有2200元，看来这也算是行价了。作为一个庞大的代工企业，富士康在业界还是挺出名的，这可能和前两年的连环跳楼案也有点关系；不过对于老百姓来说，大概苹果公司要更加如雷贯耳。

　　富士康加薪，而且从比例上看幅度不小，大概是因为现在劳动力市场的供求关系有所变化。前段时间广东有新闻说，春节之后第一场招聘会遇冷，企业提供的工作机会超过了应聘人数。这当然不是正常时段的正常现象，毕竟当时回家过年的工人还没有全部返程。但与前些年相比，肯定有所变化，工作机会开始转移了。

　　实际上这种产业重心的转移前几年就开始了。一些劳务输出大省开始建立自己的产业基地，消化当地的劳动力。我们都知道，如果待遇相似或者收入相仿，在家门口工作还是具有诱惑力的，毕竟不用每年才能回家一两次，还要赶那个春运的“时髦”。

　　但加薪背后或许还有其他因素的作用。新华社日前报道，苹果公司批准美国非营利机构公平劳工协会（FLA）对苹果在中国及其他国家和地区的代工厂进行独立审计，公平劳工协会对富士康的调查已经展开。该协会负责人范·希尔登称，富士康在深圳的工厂存在“大量问题”需要予以解决，但未披露存在的具体问题。调查审计结果预计将于3月公布。当年富士康跳楼事件以后，美国“公平劳工协会”就曾派人到工厂做过调查取证，结论是工作环境尚可，福利待遇不错。

　　国外的一些劳工组织往往认为，发展中国家成为世界工厂，一方面剥夺了本国人的工作机会，另一方面是这些工厂可能会变成廉价劳动力的“血汗工厂”。对于后一点来说，他们致力于提高代工厂工人的劳动保障与福利待遇，可能是享受了廉价商品之后良心有所不安的表现。但这确实也提高了很多发展中国家代工厂的各种福利，其中就包括富士康。所以说，富士康此番的动作大概也有那么点外界压力的因素除了加薪，富士康还宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。

　　您看，站在风口浪尖之上的富士康之所以有这种表态与调整，内因与外因一个都不能少。经济发展的成果必然需要整个社会分享，大家都还穷的时候，考虑的是先把蛋糕做出来，然后就是把蛋糕做大了再说；等到蛋糕做到现在这个地步，想必我们还是应该考虑一下分蛋糕的问题了。提高劳动者的福利与劳动保障，除了利用国内的经济形势之外，还要把法律法规落到实处，主动关心劳动者的待遇问题。否则，对企业来说，不管是来自外部环境的压力还是来自劳动者的反弹，都将造成被动的局面。

　　（作者为资深评论人士）