漫漫寒冬难捱。
在
招商证券(600999.SH)之后,安信证券投行部也开始了历史上的第一次裁员、降薪。
记者获悉,安信证券投行正在根据年终考核,实行5%的末位淘汰,另外10%的人将会被降薪。安信证券也已明确,2012年将取消年终奖。
这是自2006年成立以来,安信
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证券历史上第一次降薪裁员。
“这也是没有办法,很多项目都积压在会里,2012年安信的投行部是亏损的。安信从来没有裁员过,现在说裁员,搞得大家都很紧张,最重要的年终奖也没有了。”上海一位接近安信证券的投行人士告诉记者。
此外,安信证券年终大会召开在即,到时各项政策将更加明确。
降薪裁员 “元旦前公司就发布了降薪裁员方面的征求意见稿,大家都反对,也进行了抵制,但是最后还是通过了。”上述接近安信证券的投行人士表示。
2006年8月,安信证券在深圳注册成立。自成立以来,安信证券从未进行过降薪裁员。记者了解到,尽管公司内部每年都有年终考核,但大多流于形式,或仅用来作为升职与降职的依据。
但据公司内部人士介绍,安信证券2012年的年终考核非常严格,根据工作量、工作态度等各方面表现,实行各部门之间相互打分,然后再由领导打分的模式进行考核,末位5%将被淘汰,另有10%比例的人将会被降薪。根据中国证监会网站披露,安信证券拥有投行从业人员250名,其中61名为注册保荐代表人。
“现在搞得大家都挺紧张的。过几天开年终大会,到时对考核方面会有更加详细的介绍,排名靠后的就会被淘汰。”上述人士告诉记者。
而对于投行人士来说最重要的年终奖,安信证券已明确表示,今年投行部门将取消。
“年终奖一般都有几十万的收入,对于普通投行人员,如果没有了年终奖,压力会很大。”接近安信证券的人士表示。据其介绍,安信证券的投行在激励方面一直做得不够,相比其他券商投行部门,津贴无太大差异,但项目提成较少。
业内人士认为,尽管淘汰者多为不合格者,但公司的举动传递了一种负面情绪,这对于有能力的投行人士或多或少都会产生影响。前期某券商投行传言裁员10%,而记者了解到,事实上离职比例远超过10%。
“一些人主动离职,当然其中可能包括一些表现不好的,但也不乏一些有能力的人。”北京一位投行人士介绍。
目前,券商仍然处于行业寒冬,大多数券商也早已纷纷选择降薪裁员以渡过难关。但亦有逆势而为者。平安证券因前期人员流失严重,目前正在加薪留人。在新三板方面表现不错的
西部证券也在不断招人。此外,中信建投已持续招人数月。
“其他券商都在裁员,平安、中信建投一直在招人,这样更容易以较低的成本吸引优秀人才。”一位业内投行人士认为。
IPO承销收入仅1.01亿元 降薪裁员背后,是安信证券投行难以承受的成本压力。
2011年,安信证券承销8个项目,赚取承销保荐费用3.47亿元。2012年,安信证券仅承销四个项目,两个主板
洛阳钼业(603993.SH)、
新华龙(603399.SH),两个创业板
宜安科技(300328.SZ)、
海伦钢琴(300329.SZ)。
洛阳钼业曾被业内预计为年内第三大A股IPO项目,但最终募集资金由36.46亿减为6亿,缩水逾八成,发行数量由5.42亿股减为2亿股,保荐人安信证券仅收到承销保荐费用3000万元。
新华龙承销保荐费用1700万元,宜安科技保荐费用2500万元,海伦钢琴保荐费用2934万元。
换句话说,四个项目安信证券总共赚取承销保荐费用1.01亿元,比上年减少70%。而2011年,安信证券曾仅凭借
华锐风电一单,就赚取保荐费用1.28亿元。
“项目都在会里,发不出去,承销费用拿不到。”一位投行人士表示。值得一提的是,2012年,共有16只新股未达到募资要求,其中安信证券就占据两家,分别是洛阳钼业与新华龙。
此外,截至2013年1月3日,安信证券在会排队IPO的还有16个储备项目。
其中创业板储备项目8个,其中山东天力干燥、江苏瑞帆环保装备、上海雪榕生物科技等7个项目处于落实反馈意见中,而北京安控科技则是过而未发。
主板与中小板储备项目8个,锦州银行、三角轮胎、
南航集团文化传媒处于初审中,山东玲珑轮胎、江苏万林现代物流等四个项目处于反馈意见中,长白山旅游目前已预披露。
作者:张小蓓来源21世纪网-21cbh.com)
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