“东浩兰生”总裁到位明日揭幕

　　酝酿已经的上海国资改革方案今日正式揭开面纱。明天，被称为上海国资改革第一枪的兰生股份和东浩集团合并组件的新集团也将正式揭牌。兰生股份和东浩集团的合并案也成为上海国资改革的第一案。

　　“东兰合体”明日揭牌

　　记者今天从国资系统相关人士处获悉，上海国盛 集团总裁池洪已调任新组建的东浩兰生集团总裁。据了解，池洪调任已于上周以书面形式传达至国盛集团。东浩集团内部人士透露，“东兰合体”后最大想象空间，可能来自于原东浩集团旗下的外服公司资产，已经充分市场化的外服公司有可能注入兰生股份。

　　梳理公开纳税资料可以发现，东浩集团的主要盈利点就是这家外服公司。上海财税系统资料显示，2011年和2012年外服公司在上海纳税百强排名分别为第24名和第27名，最新数据显示，外服公司对上海纳税贡献甚至 在华东电网和海通证券之前。

　　业内分析人士认为，虽然“东兰合体”给出的股权激励方案被认为谨慎有余，但从目前来看具有示范意义。随着今天上海国资改革整体方案的落地，预计东方明珠、开创国际等一批本地国资上市公司将有所动作、呼应改革。

　　国资会议分类监管成热点

　　在今天上午召开的上海国资改革促进企业发展工作会议上。中央政治局委员、上海市委书记韩正对整体方案做了详细解读，韩正表示上海国资改革不是对淡马锡原班照抄，要牢牢抓住发展混合所有制经济这个重要实现形式，从上海实际出发来推动改革。上海市长杨雄在讲话中表示，未来的国资改革将实现政企分开政资分开，核心以管资本为主，更加注重战略管理、更加注重目标管理、更加注重长远管理，所有权和经营权分开。

　　持续了两个多小时的会议结束后，记者现场采访了多位国企负责人，他们认为，根据公布的方案，经过3至5年时间，国资管理体制机制将进一步完善，国资布局结构将会进行优化。上海建工集团总裁杭迎伟在接受第一财经记者采访时表示，国资的监管和加强激励机制的建设，对国企的领导人来说，将有很大的激励机制，加强分类的监管加强指导性，同时使得整个经营者和企业捆绑得更紧，应该说会起到很大的激励作用。

　　虽然目前三类企业具体的划分标准还没有出炉，但不少企业已经是自己作了评估并对号入座，上海良友集团党委书记、副总经理曹智杰表示，对企业实施分类监管后，原来围绕着国企定位的争论将偃旗息鼓，未来竞争类企业可以名正言顺地追求经济效益。当然这也带来了更大的压力。当问及未来是否会考虑进行资产证券化时，曹智杰表示，尽管目前从上市来讲我们条件还不足，但良友集团有这方面的打算，通过若干年的准备，实现核心经营业务上市。

　　对于今天方案中讨论热点之一，分类监管问题就有专家指出，在分类监管的基础上，竞争类企业无论是开放式重组，建立现代企业制度，还是引入股权激励机制，动力和需求都更足。而未来市场机会也会更多地在这中间产生。

　　作者：孙冀来源一财网)

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