FESCO携手哈佛商业评论举办人才经济论坛

　　2015年8月3日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）携手《哈佛商业评论》中文版在京举办“人才经济论坛•2015”，以“破解移动互联时代人才困局”为主题，特别邀请了全球最具影响力的管理咨询大师拉姆•查兰(Ram Charan)，辉瑞、甲骨文、微软、中粮、联想、苏宁、阿里巴巴、百度、星巴克、加多宝等国内外知名企业的高管担当演讲嘉宾。

人才经济论坛大会现场

　　“互联网+”时代，传统人力资源管理面临什么样的冲击？企业应如何识别人才、保留人才，制胜人才争夺战？拉姆•查兰(Ram Charan) 作了“CHRO新角色：从决策辅助者到决策制定者”的主题演讲，提出CEO必须重新定义CHRO的工作内容，让CHRO成为和CFO一样的价值创造者。

　　联想集团副总裁、苏宁云商CHO、阿里数据经济研究中心秘书长以及星巴克（中国）人力资源副总裁分别带来了精彩的主旨演讲，深入分享“互联网+”时代下的趋势与机遇，以及各自企业在这一趋势下的选人、用人、育人之道。众多企业高管齐聚“HR大变身：战略变革与新型平台”和“21世纪人才新标准”圆桌对话，结合实际管理经验，全面探讨了新型生产方式和空前激烈的市场竞争下人力资源的战略转型，探索移动互联网技术的兴起和90后职场力量不断涌现的背景下企业如何赢得人才争夺战。

　　北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）常务副总经理郝杰在会议中提出了人力资源服务商如何帮助HR职能从“经营”人才，转向为业务创造价值。郝杰指出，为了支撑人力资源管理部门的战略转型，促进人力资源体系整体效率提升，共享服务的管理模式在企业中不断被实践和广泛应用。根据FESCO多年的服务经验，正在转型、管理逐步规范化的企业，中小型的发展中企业及创业公司，大型、管控成熟的企业等不同类型企业，应当根据自身特点和诉求，综合采用外包和共享服务的方式，将事务性工作集约化操作、标准化处理，实现人力资源战略转型，真正发挥人力资源管理的价值。

　　未来，FESCO还将继续倾听广大企业和HR管理者的声音和需求，紧跟市场变化，伴随客户成长，以更加积极、更加务实的态度，紧紧抓住“互联网+”时代带来的战略机遇，借助IT互联的新手段、吸纳合作开放的新资源、实践服务与资本双轮驱动发展的新模式，为广大客户企业和员工创造更多新的增量价值。”北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）董事长王一谔在致辞中表示。