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| 康
佳 噩 梦 |
| 搜狐财经 原动力工作室
策划 |
| 国内证券市场上历来有“绩优不过三年”的说法,近期搞得天下大乱的中科创业、东方电子无不是几年前勇立潮头的绩优先锋,但绩优大旗突然间的灰飞烟灭的确让人一时难以接受,除了恶庄从中作怪之外,上市公司自身的所做所为也值得深思。深康佳(000016
SZ),曾经在家电市场呼风唤雨,一度在证券市场春风得意的一家上市公司或许就是一个很好的例子,一夜之间,曾经的绩优股跌入濒临巨亏深渊,2001年亏损接近7亿元,每股收益为-1.16元。康佳的噩梦是怎么开始的?康佳还会苏醒吗? |
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| 换帅不能解决问题 |
在中国企业里以人治为主是一种由来已久的通病,虽然临阵换帅有时能够解决问题,但真正的现代企业制度没有建立之前,这种做法多数情况下是弊大于利,其结果往往会出现“一朝天子一朝臣”的局面。换帅之后紧接着就是大规模的人事变动,中、高级经理人员的变化将使重新得到重用的人付出熟悉和学习的成本,甚至要先交一部分“学费”,同时由于熟悉新的业务也需要时间和精力,这又是企业付出的机会成本。
仔细分析人事变动频繁的企业,可以发现这样一个规律:这些企业都出现了种种问题,或者是业绩不佳,或是雇主不和,或者文化不亲。企业换帅的初衷是好的,然而在中国这样一个以人治为主,各种规章制度不完善、管理不科学的情况下,频繁换帅无形中大量增加了企业的交易成本和机会成本。忽然间我们在康佳的公告中也发现康佳在趟这片浑水了。 |
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康佳再度换帅有何玄机?
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任克雷的权宜之计
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