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网友投稿:民企要规避“职业道德风险”
2003年6月25日11:06   [ 吕文秀 ] 来源:[ 搜狐财经 ]

  中国企业寿命短,平均只有6-7年,而民营企业寿命更短,平均只有2.9年。民营企业难以长大的关键在于缺乏一个有效的组织构建,没能建立一个职业化的管理队伍,民企亟需规避经理人的“职业道德风险"。

  民营企业发展的困境在于:一方面,一个企业不走出家庭式的管理就不可能得到真正的成长;另一方面,许多家族企业一旦打破家族制,雇佣了职业化的管理人员,又往往面临崩溃的危险。因为在目前普遍缺乏信任的环境下,如何在一个人的能力和对他的信任之间建立平衡是一个大问题。一个有能力的人并不一定就值得信任。对民营企业来说,聘用职业经理人后,原本由企业老总掌握的核心技术、核心资源必然扩散,也就避免不了有人会另起炉灶同自己竞争。而且,他走的时候常常会带走一些人,就是说“叛将"会带走许多"叛军"。

  这类问题即使在美国等产权保护很好的国家也会出现,而在中国这一问题更加突出,在产权没有得到很好保护的情况下,这种背叛也就更加容易。有效地保护产权并非易事,一方面,产权的保护要同资产的特征相适应。如果你办的是一个钢铁企业,工人把钢偷走的可能性不大,但如果你办的是一个高科技的科技型企业,技术就很可能被盗走,因为头脑中的东西保护起来很困难,这也是知识型企业难以做大的根本原因。另一方面,产权保护要随产权特征的变化而发展,要从过去的保护有形资产到保护无形资产。比如一家投资公司有一个投资公式,如果一个员工离开原有公司后完全按照这个公式投资,原来的公司就可以控诉,这在美国很普遍,但在目前的中国是不可能的。

  

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