首页 | 新闻 | 短信 | 邮件 | 商城 | 搜索 | 社区 | 在线 | 企业
搜狐首页 > 财经频道 > 国内财经 > 搜狐财经视线 > 最新报道
国有企业留人才 靠工资还是靠事业?
2003年7月16日17:52   来源:[ 搜狐财经 ]

  最近有媒体报道说,国务院国资委主任李荣融表示,今后,国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐。希望对目前国有企业人才流失的状况有所改变。而据中央电视台报道,国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研,将择期推出国有企业工资调整方案。

  面对这样的消息,我们感到一丝振奋,国有企业越来越重视人才的问题。因为在当今社会,企业的竞争实际上就是知识产权的竞争、信息的竞争,而最核心的就是人才的竞争。于是有人说,国有企业面对人才的流失,正在流泪;也有人说,当我从国有企业走出来那一天,领导们的态度才让我意识到,原来我也是人才。

  那么,国企应该如何留住人才呢?国务院国资委提出了提高报酬的方案意在吸引人才,然而但仅靠报酬的提高就能留住人才吗?业内人士认为,薪酬只是国有企业发展过程中暴露出来的最表面的问题而已,国有企业的薪水为什么比三资企业低?这恐怕更值得人们探讨。为此,专家建议,国有企业要留住人才,一方面是深化国企改革,过去由于体制的原因,国有企业对人才的使用有一种垄断性,因而忽视了“以人为本”的用人之道,高价值的人才难以得到相匹配的发展舞台。其次,要建立市场经济条件下的先进企业文化。高薪固然能够聘请到高素质人才。但真正意义的人才注重的是自己的成长性及自己的发展空间是否与企业经营理念紧密相关,即对企业有认同感。企业文化很重要,要真正留住人才,使人才有用武之地,就得靠事业留人。这才是国内企业特别是国有企业最薄弱的环节。

  或许高薪能够一时留住人才,但是事业却能长期留下人才,如何创造良好的“事业”环境,恐怕是国企们更应该思考的问题……

  声明:搜狐财经独家稿件,如须转载,请注明出处。

我来说两句 去相关俱乐部 发短信息
相关新闻
  • 搜狐财经时评:养老钱需要透明的管理体制(07/13 20:29)
  • 谁掌管着老百姓的养命钱?(07/13 19:12)
  • 《全国社会保障基金投资管理暂行办法》颁布实行(07/13 19:01)
  • 关注:《社会保险基金行政监督办法》全文(07/13 18:53)
  • 《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》的主要内容(07/13 18:38)
  • 挪用等黑洞频现 中央财政350亿养老金补贴不够(07/13 18:05)
  • 近60亿养老金违规 财政部社保司受审计(07/13 17:58)
  • 养老保险金存在巨大的基金缺口(07/13 17:43)
  • 搜狐财经时评:知情权、选择权与健康成本(07/05 19:06)
  • 该作者文章
    免费交友,更有机会中大奖!

    精彩相册[男][女]
    活力社员[男][女]
    魅力情人[男][女]
    美女 天若有情
    帅哥 不帅照脸踢
    ·和弦铃声:
    原来的我 挥着翅膀的女孩
    ·疯狂音效:
    On…个头啊 翠花,接电话…
    订阅任何彩信服务
    三天内退订不收费!!!
    请发表您的看法
    用户: 匿名发出
    您要为您所发的言论的后果负责,故请各位遵纪守法并注意语言文明。
    留言:
    *经营许可证编号:京ICP00000008号
    *遵守《互联网电子公告服务管理规定》
    *遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的规定》

    新闻搜索
    关键字:



    香遇桃花岛免费交友
    ·找老乡尽在激情老乡会
    ·攒魔法袜子拿圣诞礼物
    ·[] 眉飞色舞
    ·[] 厉鬼再现
    热门词:必杀功 林忆莲
    精彩订阅
    新闻资讯
    因SARS突发而暂缓的公务员加薪计划将从12月起实施。
    订阅 焦点新闻,了解详情




    搜狐商城
    大染坊电视剧原著
    1元图书特卖场
    财富就在你眼前
    股市潜规则
    时尚女性巧理财
    BUSINESS
      -- 给编辑写信


    ChinaRen - 繁体版 - 搜狐招聘 - 网站登录 - 网站建设 - 设置首页 - 广告服务 - 联系方式 - 保护隐私权 - About SOHU - 公司介绍
    搜狐财经频道联系方式:热线电话 (010)65102160转6682或6633
    Copyright 2003 Sohu.com Inc. All rights reserved. 搜狐公司 版权所有