|
自从基金公布2002年中报后，基金管理费问题便成了市场关注的一大焦点。特别是对于一些亏损基金的经理人，他们在投资亏损（有的甚至是巨亏）的情况下，仍然提取着高额的基金管理费，投资者意见很大，建议降低基金管理费率的呼声不断。
笔者认为，调整基金管理费率确有必要。因为目前基金管理费的提取已与基金管理人的理财水平严重脱钩，与我国“按劳分配”的社会主义分配原则严重背离。1.5％的年基金管理费率，对任何基金管理人都一致，理财能力强的难以多得，理财能力差的也不少拿，这实在是一种新形势下的“大锅饭”分配形式。在我国早就打破了“铁饭碗”的情况下，打破基金管理人的“铁饭碗”也势在必行。
基金管理费的提取必须实行浮动的管理费率。对于那些业绩优异的基金管理人，允许他们按1.5％的年基金管理费率提取管理费；对于那些业绩一般的基金管理人，应降低他们提取基金管理费的比率；对于那些造成亏损的基金管理人，只能按最低的管理费率提取管理费；对于那些造成基金巨亏的基金管理人，应取消他们提取基金管理费的资格。只有实行这种浮动的基金管理费率，才能真正调动基金管理人的积极性，促使他们全心全意地为基金持有人理财，真正体现“按劳分配”制度的优越性。正因如此，笔者认为，基金管理费的浮动费率可以定位在0~1.5％这一区间。
可以说，现在正是调整基金管理费率的大好时机。据相关传媒报道，目前社保基金挑选首批基金管理人的工作正进入实质性的启动阶段，本月29日将对基金管理人进行评审，包括华夏、华安、南方等管理公司在内的十家符合条件的基金公司目前正厉兵秣马，进入紧张的冲刺阶段。趁此良机，从社保基金开始调整基金管理费率，实在是很有必要。
社保基金是老百姓的“养命钱”，因此它不宜承担太大的风险，它进入股市的目的是为了实现基金的增值，因为目前社保基金的增值功能太差，几乎与银行存款利率等同。然而，股市偏偏是一个充满了风险的地方，因此，如何以尽可能小的风险搏取尽可能大的收益，这应是社保基金进入股市寻找基金管理人的目的所在。然而，从基金管理公司来说，他们之所以争当社保基金的管理人，为的无非就是那稳定而又丰厚的基金管理费而已，只要能够争得社保基金管理人的资格，一年下来少则几千万、多则上亿元的管理费收入实在不是一个小数目。只是对于社保基金来说，这种提取管理费的方法并不能将风险降低到最低的程度。如果是赚了钱，支付这笔管理费倒没什么；但如果是亏了呢？亏去了本金不算，还要再亏去一笔不小的管理费用，这岂不是亏上加亏？这岂不是拿老百姓的“养命钱”做人情、当儿戏？因此，为了尽可能地对全国人民负责，作为社保基金来说有必要在管理费问题上与基金管理公司“斤斤计较”，特别是在投资没有盈利的情况下降低管理费支出。而要做到这一点，就只能是把管理费的支出与社保基金的盈利挂起钩来，也即是要实行基金管理费率的浮动制。
因此，笔者建议从社保基金开始调整基金管理费率。实行浮动的基金管理费率，把基金管理人的理财水平与他们的所得结合起来。这既是对全国人民“养命钱”负责的需要，也是完善基金管理费提取方法的需要。
|
