|
近段时间，管理层先后推出了一系列针对上市公司、券商和投资基金的政策措施，旨在重振疲弱不堪的市场，不过由于这些措施尚未触动到上市公司、投资基金和券商负责人的“灵魂深处”，以致效果大打折扣，市场信心进一步受到打击。
以前东方电子(相关,行情)、中科创业(相关,行情)、环保股份(相关,行情)、银广夏(相关,行情)、中横国际等一批“牛”股为什么这样“争气”，就是因为主力已买通了上市公司管理层，双方组成了“利益共同体，自然配合默契，于是根本不用管理层“操心”，这些公司的业绩出奇的“漂亮”，还来个高送转，如此“高成长”的公司简直是上市公司的“典范”，纷纷入选上市公司“十优”，有关部门为其增发、配股大开绿灯。可见上市公司经营班子的“积极性”也是可以调动起来的，那无非是重奖或者重罚，可惜目前绝大部分上市公司和基金都是吃大锅钣，干好干坏一个样。如此“中庸之道”令大部分的公司和基金管理人员缺乏“激情”，以致业绩平庸，少数的就于脆走偏门，与主力沆瀣一气，或帮人高位接货，收取主力的接货费。
目前业绩稳定的绩优股基本上是一些百年老店，如茅台、五粮液(相关,行情)、同仁堂(相关,行情)等，这些公司视信誉为生命，企业的传流道德文化令经营者不敢玩那些“变脸”把戏，对于其他公司，“道德教育”基本上不起作用，所以建立完善的激励和惩罚机制逼在眉睫。企业出了好成绩，对管理人员理应重奖，霍建宁为华人首富李嘉诚打工，年薪过亿，对人才李嘉诚一点也不吝惜、“重赏之下必有勇夫”，这个激励机制古已有之，企业要有好的待遇，才能留住人才，而优秀的人才会为企业创造更多的财富，形成良性循环。而企业的业绩如果显著下降，管理人员同样难辞其咎，必须辞职让贤，韩国还规定要追究公司管理人员的经济责任，要用管理人员的私人财产赔偿公司损失，饱受亚洲金融风暴摧残的韩国近年迅速恢复元气，同其严谨的公司治理制度有莫大关系，这点值得我们借鉴。
上市公司的业绩居然同快速增长的国民经济脱节，犹如基金在牛市中亏损一样，叫人迷惑不解。我们应该借鉴别人的成功经验，通过奖罚分明的分配制度来调动经营人员的积极性，这样中国证券市场才有指望。
| 
内容相关文章
机构看盘 