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建立现代企业制度 实现人才与利润的良性循环
2003年7月16日22:32   来源:[ 搜狐财经 ]

  国有企业留不住人才薪水低是一个很重要的问题,也是一个反映得最为直接的问题,但这是对于个人而言。对于企业来说,想要留住人才绝对不仅仅是提高薪水那么简单,他们需要思考的是,作为国有企业,在资源、政策等方面都占有优势,为什么职员的工资水平还会低?

  当然,这与我国居民收入分配方式也不无关系,是计划经济体制向市场经济体制转化过程的必然结果。在计划经济年代的政府,可以集政府和企业于一身,把几乎所有的社会资源集中到自己手中,在全社会范围内通盘考虑、统筹安排整个资源的配置状况。如今政府一再强调政企分开,强调国有企业要进行产权分离,建立现代企业管理制度,提高效率,提高盈利能力,从而提高整体的竞争能力并继续担当我国国民经济支柱的重任。

  问题是,我们的国有企业做到了吗?

  工资是一个企业,尤其是国有企业在上缴各种利税、费用之后,依据按劳分配的原则分配给公司职工的劳动报酬,因此,工资是建立在一个企业所能创造的利润基础之上的,如果一个企业的利润并没有增加,那么公司职工又怎么能增加收入?果真要增加收入的话,这笔资金从哪里来呢?财政拨款吗?

  值得庆幸的是,我们的管理层也注意到了这个问题,国务院国资委主任李荣融明确表示:增加工资,要看企业自身的实力,首先要加强管理,在技术上创新,降低各方面的成本是国有企业当务之急。

  看来国有企业职工要加工资就要先解决企业效率低下竞争能力和盈利能力差的问题,而要解决上述问题,没有优秀的人才也是不可能的,如何能建立起一种健康的体系,实现人才推动企业、企业发展人才的良性循环,恐怕才是目前企业走出人才流失困局的关键。

  

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