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国有企业人才为什么流失?
2003年7月16日21:22   [ 郑春峰 ] 来源:[ 搜狐财经 ]

  待遇偏低、发展空间狭窄、企业缺乏凝聚力……国企对职工的吸引力越来越弱,职工对企业感情逐步降温。

  人才流失的火焰最终在国企里蔓延开来。

  近年来国企人才流失呈现加剧趋势,而且学历越高、毕业学校越有名气,流失比例越大,遏制国有企业人才流失,迫在眉睫。有数据表明,我国大中企业中技术开发人员1998年为141万人,比1997年减少6万多人,几年间,国企中的科学家、工程师减少了约17万人。

  据劳动和社会保障部工资研究所的调查,国有企业领导正常收入低于两万元的占总数的62%。而根据有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查,企业高级管理人员的工资水平也非常低。4家在港企业的老总平均收入40多万元,最多的63万元。内地36家企业的老总平均年收入只有6万多元。

  应该说,这是任何一位有远见的国企经营管理者所不愿意看到的惨淡局面。

  日前,国务院国资委主任李荣融表示,今后,国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐。这一观念的意图十分明显,希望通过此举对目前国有企业人才流失的状况有所遏制或者良性改观。

  官方的报道足以表明国资委的决心。用李荣融的话来说就是:国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研,将择期推出国有企业工资调整方案。

  此外,李荣融还声称,国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来,业绩考核合同明确以后,考核期内不再变化,年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要给予与其贡献相称的报酬和奖励,完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。

  

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