搜狐网站搜狐财经九牧王

你该何时告诉老板你怀孕了?

分享到:

亲爱的安妮:我是一名高级软件开发工程师,已经有一个女儿,最近刚刚发现自己又怀上了二胎。这当然是喜事,但问题在于,我的第一次怀孕状况百出,要卧床休息多周(无法去办公室上班)。幸运的是,当时的老板很有同情心,公司没什么要紧事的话我可以大多数时间在家工作。

但这一次我换了一家公司,老板和团队成员都是单身男士,当为数不多的女同事因怀孕生产休假的时候,这些男士,委婉地说,一直都不太能适应。我该现在就告诉老板,我可能不得不休假一段时间吗?或者我应该观望一下?一方面,我不想让别人认为我在隐瞒什么,希望尽早告诉老板,以便他能制定应急方案。另一方面,由于担心可能会带来不利影响,我又有些犹豫要不要说。您有什么建议?——D.I.O.

亲爱的D.I.O.:首先说声恭喜!其次,希望你的公司规模在15人以上。原因是,如果这样的话,你将受1978年通过的联邦《怀孕歧视法案》(Pregnancy Discrimination Act)的保护,可以免受那些不利“影响”的困扰。律师汤姆•斯皮格尔表示:“了解自己的权利是关键。”斯皮格尔的新书《怀孕等于失业!保护职场父母和其他护理工作者》(You're Pregnant? You're Fired!: Protecting Mothers, Fathers, and Other Caregivers in the Workplace.)即将发行。

斯皮格尔表示,在大多数设有法务部的大公司,管理者至少会大致明白,他们不能因为员工怀孕而采取任何不利措施,包括解聘或降职。但即便如此,在过去十年里,每年上诉到美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的怀孕歧视案件数量一直在增加,从2010年开始有小幅减少,从4,029起减少到去年的3,541起。

斯皮格尔推测,该类案件的普遍性“可能是因为职场女性越来越多,而且更多人会推迟生育,直到她们在职场上达到足够的高度,这导致风险也变得更高。”他补充道,在男性主导的行业(如软件开发等),“基层管理人员可能并不熟悉该类法律。”

不管你的老板懂不懂法,斯皮格尔都建议你“尽快告诉他你怀孕的事实。但如果你还没有遭遇任何孕期并发症,先不要提这种可能性。”如果病症的确发生并有医生确诊后,你将受到另外一部联邦法律——《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)的保护,该法案规定雇主对有健康问题的下属负有“合理对待”的义务。斯皮格尔说:“但如果迄今为止还只是假设。那你没必要提及。”

伊莱恩•威尔拉斯也赞同这种观点。她说:“现在,给你的老板和团队提供他们需要了解的信息足矣。不要提到 ‘假设的情况’,大多数人都知道这些情况有可能发生,不需要你亲口说出来。”威尔拉斯是高管培训与发展公司Keystone Partners的管理合伙人,在18年前,她是该公司第一位休产假的女性。

威尔拉斯表示,任何人如果预计在未来需要休假,都应该制定详细的计划,无论是请假“放松、度蜜月、休病假或产假”。她说:“你的目标是确保在你离开期间,一切都能正常运转。”

尤其是要尽可能详细地整理和记录你正在做的所有事项。她表示:“你必须保证自己休假期间,如果其他人无法联系到你,也能毫不费力找到你留下的联系信息和项目进展情况。如果什么也找不到,会让人非常生气,并开始质疑你的职业度。”

说到记录所有工作内容,我们再回到你前面提到的“不利影响”。或许,这种情况并不会出现。但经过一段时间之后,如果你有理由相信,因为自己怀孕而被剥夺了升职机会,或者被拒绝负责一项美差,斯皮格尔建议:“应该书面报告给人力资源部门。”

另外你还可以享受到的合法保护是,美国《家庭医疗休假法案》(Family and Medical Leave Act)禁止雇主打击报复因身体状况无薪休假的员工。该法案的管辖对象为50到50人以上的公司。制作一份清晰的书面记录,并妥善保存,当你真的遇到麻烦时,它“可以让你的上诉更容易得到支持。”

您是即将走出校门的准上班族?还是历经职场多年的专业人士?有吐槽?想诉说?在"我来说两句"跟帖不够过瘾?好消息哦!现在有机会找小编爆料啦!欢迎邮件投稿:ruiwang@sohu-inc.com

好公司拼命争抢的人才都长啥样?

按照20/80法则,20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会,而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。 好奇嘛?这些人到底长什么样?除了诚实可信、勤劳努力,他们还有哪些迷人之处?

阅读全文 | 评论    (2014年04月02日15:09)

职场新人闪辞理由五花八门:电脑卡、女同事少

我们将关注的目光投向一个新词汇—“闪辞”,也就是工作没几天就突然离职,这一现象已经让不少用工单位叫苦不迭。然而你听过:电脑太卡、女同事不多,竟然也能成为辞职理由吗?

阅读全文 | 评论    (2014年04月01日13:36)

冯仑:越来越多的理工男与宅男在赚钱是个好现象

“大国大时代—中国经济报告会”之“三月谈:政府的边界在哪里”于2014年3月27日在北京大学举行。万通控股董事长冯仑在演讲中表示,理工男赚钱说明市场经济的活力正越来越大。

阅读全文 | 评论    (2014年03月31日11:10)

老板发来互加好友请求 该拒绝还是接受?

Facebook等社交网不断放宽网站上的内容限制,在这种情况下,当员工收到老板发来的互加好友请求时,该做什么样的反应呢?如果拒绝老板的请求,是否会影响到自己的饭碗问题呢?

阅读全文 | 评论    (2014年03月28日10:45)

海归为什么越来越不受企业待见?

据悉,2014年就业季,预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”,而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”,并非新鲜事。究竟,为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢?

阅读全文 | 评论    (2014年03月27日13:07)

德勤报告:中国国企员工地位取决于和领导的关系

“不同于美国绩效导向的企业文化,中国的企业文化大多数是更强调关系和集体的家庭式文化,在这种文化中关系是第一位的,员工的组织地位往往取决于与家长的关系。”在解读中国企业文化特点时德勤中国相关团队负责人如此表示。

阅读全文 | 评论    (2014年03月26日11:24)

银行业职工年薪大PK:浦发平均年薪超40万

2013年,人才很贵。每年3月都是上市公司一年一度晒家底的时候了,公司除了晒去年净利润,还晒出了员工福利榜。有的银行为了留住一个员工,每年愿意花近40万元,你的公司愿意花多少钱“包养”你呢?

阅读全文 | 评论    (2014年03月25日11:26)

从爆红游戏《Flappy Bird》看职场法则

前不久,一款叫做《Flappy Bird》(中文名为像素鸟或疯狂的小鸟)的游戏在世界范围内爆红。游戏的过程虽然简单,但整个流程的每一个步骤,都象征着职场菜鸟的生存法则。

阅读全文 | 评论    (2014年03月24日15:44)

职场新人第一顿午饭应该和谁一起吃?

有这么一种说法:“吃什么不重要,重要的是跟谁吃”。上班或实习的第一顿饭,理论上来讲,应该由你的团队或者领导和你吃一个“welcome lunch(欢迎午餐)”。其实第一天,特别是第一次吃饭也是同事和领导近距离观察你的时候,“装”一下,是非常必要的。

阅读全文 | 评论    (2014年03月21日12:59)

房企员工都是高工资?并非像你想的那样!

3月18日,重庆博众房地产管理研究院与重庆市人力资源协会联合发布房地产企业最新人力资源研究报告显示,去年房地产行业薪酬涨幅超过10%的房企仅占两成,同比下降16%。同时,房地产企业挖角现象更为激烈。

阅读全文 | 评论    (2014年03月20日12:00)

关注我们

  • 上班族搜狐微博
  • 上班族新浪微博
  • 上班族RSS订阅