搜狐网站搜狐财经九牧王

大公司裁员:不只关注离开的,还应关注留下的

分享到:

业界流传着这样一个案例,有一家美国公司要大幅裁员,就把员工拉到球场看了一场球赛,看完后当场宣布裁员名单,员工们唱着歌就回家了。

可惜,这样一个颇为欢乐的案例似乎与国内的现状格格不入。市场的发展状况决定了员工对裁员这一变革行为的接受程度,越是在抗拒性强的市场里,裁员流程越是要考虑周全。

有业内人士坦言,如果一家大公司在美国裁员,它可能在给予员工合适的补偿之后就可以了;但在中国,公司需要做得更多。

或许,微软正在经历这一过程。

快刀斩乱麻的风险

如果参照新官上任三把火的东方俗语,对于微软新任CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)来说,当下在人力资源上点一把火变得势在必然。

7月17日晚间,微软发布公告宣布重组计划,在未来一年多的时间内最多裁员1.8万人,而今年4月刚刚并购过来的诺基亚设备与服务部门(主要为手机业务)成“重灾区”,约1.25万被裁员工将来自该部门。

据统计数据,这是微软公司自成立以来最大规模的裁员计划,此前在2009年,微软曾宣布裁员5800人。

而微软新鲜出炉的2014财年第四季度业绩,似乎给了萨提亚·纳德拉此次决断一个充足的理由。

财报显示,截至2014年6月30日的第四季度,诺基亚为微软增加了近20亿美元的营收,但同时带来了6.92亿美元的运营亏损,其中包括一些一次性成本。

公开资料显示,今年4月份完成收购诺基亚手机业务的交易后,诺基亚手机业务3万多员工转入微软公司,使得微软的员工总数达到约12.7万多人,而此次裁员人数占到微软目前总员工人数的约14.2%。

按照微软的规划,这次重组计划将于2014年12月31日完成绝大部分,到2015年6月30日将彻底完成。而目前正在展开裁员1.3万人的行动。

事实上,在大幅度裁员事件方面,摩托罗拉前年为裁员事件所缴纳的学费在这个时间点上也许可以给微软更多的参考。

2012年8月13日,摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人,约占员工总数的20%,其中由谷歌主导的摩托罗拉全球战略转型对中国区形成严重的冲击,中国区由此成为摩托罗拉全球裁员的重灾区。

事实上,受到冲击的不仅是南京软件中心,所有摩托罗拉在华的机构都涉及人员裁减,除了南京软件中心出现员工反对事件外,北京总部的部分员工也出现类似情况。

为此,摩托罗拉中国区管理层以及人事部门负责人不得不抵达南京,为摩托罗拉南京软件中心做裁员沟通和说明。

虽然在更多的业内观察者看来,谷歌“在商言商”的裁员行动无可厚非,但这样一个强硬裁员风波事件,被一些摩托罗拉员工解读成谷歌为获取专利而收购摩托罗拉之后“过河拆桥式的清洗”。

类似的场景今年3月也在IBM上演。据《金融时报》报道,当时,超过1000名工人在深圳IBM工厂外聚集,抗议IBM公司在被联想公司收购后对工人开出的赔偿条款。

上海交通大学安泰经济与管理学院院长助理唐宁玉认为,一些公司担心裁员造成的负面影响,开始采用“快刀斩乱麻”的方式进行裁员,不过往往对员工的冲击力比较大。大规模的裁员使得员工在裁员补偿上获得不小的议价空间。

关注离开的还有留下的

对于这一次的裁员,微软方面透露,预计未来四个季度时间里的离职金及其他支出将会达到11亿美元至16亿美元,其中包括7.5亿美元至8亿美元的遣散费及相关补贴,以及3.5亿美元至8亿美元与资产相关的费用。

微软将在未来六个月内通知绝大部分将要被裁减的员工,向他们支付遣散费用并在他们寻找新工作时提供帮助。

在唐宁玉看来,裁员过程中,企业需要注意的基本点是将对员工的伤害降到最低,告知即将被裁的员工,除了提供一个不错的赔偿计划,还需要给予职业辅导和帮助。

这里,除了被裁员工,人力资源部门还需要关注留下的员工的感受。

今年年初,IBM中国区的裁员并没有在业内掀起多大动静。“虽然知道公司近期可能要裁员,但直到部门有同事收拾东西要走才明白裁员真的来了。”一位IBM员工这样回忆今年2月底的中国区裁员。

作为未被裁员的员工,送走拿着N+3.5补偿金离职的同事,上述IBM员工和剩下的同伴被整合到其他部门,随之而来的绩效考核变得更加严格。

“的确有点焦虑,相比之前一个项目能轻松养活一个团队,现在甚至需要主动要求参与一些项目才能保证绩效要求,还不知道裁员会不会继续。”该员工解释道。

“留下的员工会特别关心公司将来的举动。公司在宣布裁员计划时,也需要告诉员工未来是否会有一系列的动作,让留下的人能看到未来的希望。”唐宁玉解释道。

您是即将走出校门的准上班族?还是历经职场多年的专业人士?有吐槽?想诉说?在"我来说两句"跟帖不够过瘾?好消息哦!现在有机会找小编爆料啦!欢迎邮件投稿:ruiwang@sohu-inc.com

好公司拼命争抢的人才都长啥样?

按照20/80法则,20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会,而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。 好奇嘛?这些人到底长什么样?除了诚实可信、勤劳努力,他们还有哪些迷人之处?

阅读全文 | 评论    (2014年04月02日15:09)

职场新人闪辞理由五花八门:电脑卡、女同事少

我们将关注的目光投向一个新词汇—“闪辞”,也就是工作没几天就突然离职,这一现象已经让不少用工单位叫苦不迭。然而你听过:电脑太卡、女同事不多,竟然也能成为辞职理由吗?

阅读全文 | 评论    (2014年04月01日13:36)

冯仑:越来越多的理工男与宅男在赚钱是个好现象

“大国大时代—中国经济报告会”之“三月谈:政府的边界在哪里”于2014年3月27日在北京大学举行。万通控股董事长冯仑在演讲中表示,理工男赚钱说明市场经济的活力正越来越大。

阅读全文 | 评论    (2014年03月31日11:10)

老板发来互加好友请求 该拒绝还是接受?

Facebook等社交网不断放宽网站上的内容限制,在这种情况下,当员工收到老板发来的互加好友请求时,该做什么样的反应呢?如果拒绝老板的请求,是否会影响到自己的饭碗问题呢?

阅读全文 | 评论    (2014年03月28日10:45)

海归为什么越来越不受企业待见?

据悉,2014年就业季,预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”,而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”,并非新鲜事。究竟,为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢?

阅读全文 | 评论    (2014年03月27日13:07)

德勤报告:中国国企员工地位取决于和领导的关系

“不同于美国绩效导向的企业文化,中国的企业文化大多数是更强调关系和集体的家庭式文化,在这种文化中关系是第一位的,员工的组织地位往往取决于与家长的关系。”在解读中国企业文化特点时德勤中国相关团队负责人如此表示。

阅读全文 | 评论    (2014年03月26日11:24)

银行业职工年薪大PK:浦发平均年薪超40万

2013年,人才很贵。每年3月都是上市公司一年一度晒家底的时候了,公司除了晒去年净利润,还晒出了员工福利榜。有的银行为了留住一个员工,每年愿意花近40万元,你的公司愿意花多少钱“包养”你呢?

阅读全文 | 评论    (2014年03月25日11:26)

从爆红游戏《Flappy Bird》看职场法则

前不久,一款叫做《Flappy Bird》(中文名为像素鸟或疯狂的小鸟)的游戏在世界范围内爆红。游戏的过程虽然简单,但整个流程的每一个步骤,都象征着职场菜鸟的生存法则。

阅读全文 | 评论    (2014年03月24日15:44)

职场新人第一顿午饭应该和谁一起吃?

有这么一种说法:“吃什么不重要,重要的是跟谁吃”。上班或实习的第一顿饭,理论上来讲,应该由你的团队或者领导和你吃一个“welcome lunch(欢迎午餐)”。其实第一天,特别是第一次吃饭也是同事和领导近距离观察你的时候,“装”一下,是非常必要的。

阅读全文 | 评论    (2014年03月21日12:59)

房企员工都是高工资?并非像你想的那样!

3月18日,重庆博众房地产管理研究院与重庆市人力资源协会联合发布房地产企业最新人力资源研究报告显示,去年房地产行业薪酬涨幅超过10%的房企仅占两成,同比下降16%。同时,房地产企业挖角现象更为激烈。

阅读全文 | 评论    (2014年03月20日12:00)

关注我们

  • 上班族搜狐微博
  • 上班族新浪微博
  • 上班族RSS订阅